江蘇恒科新材料有限公司 26人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江蘇恒科新材料有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀江蘇恒科新材料有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江蘇恒科新材料有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
屮鴻斐
江蘇恒科新材料有限公司 | 工程師
沒啥福利，就是最低標(biāo)準五險一金。腳痛補助的話，必須主任以上才有啊，一般的都沒有。不過宿舍不錯，其他沒啥了。補充保險更別想了。
屮鴻斐
江蘇恒科新材料有限公司 | 工程師
沒有，五險一金都有，不過都是最低標(biāo)準了。就是宿舍還行，不過位置不怎么好，比較偏僻啊，離市區(qū)沒有幾班公交車，車站也是，一般都是做廠外的黑車。
在江蘇恒科新材料有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇恒科新材料有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇恒科新材料有限公司工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇恒科新材料有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 保全工 | 4633 | 5100 | 4300 |
daidaidaidem
江蘇恒科新材料有限公司 | 測試技術(shù)員
一年漲一次工資，一次根據(jù)職位來漲，還有工齡工資，不是很完善，有不公平的現(xiàn)象。整體來說 上下級之間工資差太多 底層員工 東加西扣 工資不高
daidaidaidemeng
江蘇恒科新材料有限公司 | 測試技術(shù)員
3000多塊錢，基本上除了班組長外都是三四千，班組長工資也不高四千多五千朝上的已經(jīng)很少了 但班組長過年能有個萬把塊錢
屮鴻斐
江蘇恒科新材料有限公司 | 工程師
公司其實沒有年終獎，不過你平時的工資會扣相當(dāng)?shù)囊徊糠?，到年底的時候再發(fā)給你，不過如果表現(xiàn)不好的話，應(yīng)該會扣一部分
在江蘇恒科新材料有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,30%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇恒科新材料有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇恒科新材料有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇恒科新材料有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
一袋米要扛幾
江蘇恒科新材料有限公司 | 電儀工
公司的電儀工崗位級別大概有4種，公司的晉升機會的話看學(xué)歷，本科技術(shù)員起步。專科上限只是班組長。級別最高大概15000每月，最低的話每月休四天到手5500
一袋米要扛幾
江蘇恒科新材料有限公司 | 電儀工
公司節(jié)奏適中，沒有經(jīng)常加班的情況。下班基本準時早8晚五。每月出勤26天才能拿到滿勤獎，其余四天可以請假也可以上班。這四天如果上了全是加班
屮鴻斐
江蘇恒科新材料有限公司 | 工程師
節(jié)奏很緊，一個月可以休息6天，但是一般只讓休四天。忙起來時會經(jīng)常加班，幾個月都沒注意，平時還好，不過過年不放假，國慶也是，基本在這邊要做好不出去旅游的準備。
一袋米要扛幾
江蘇恒科新材料有限公司 | 電儀工
在這里工作壓力并不算大，或者說根本沒有壓力，每天按部就班忙完工作就沒有事了?？赡苣愕陌嚅L會給你分配一些不好做的任務(wù)但是電儀的工作也不是一個人能做的
屮鴻斐
江蘇恒科新材料有限公司 | 工程師
壓力很大，主要是不讓休息，過年也不休息，外地的來這邊一般都呆不久。因為過年不讓休息，還有一些其他的因素，外地人離職率特別高。工作強度也很大，主要是項目都特別趕。