CGV 12人分享
CGV 12人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了CGV工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀CGV的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解CGV福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
淺眸 .
CGV | 笑顏
公司沒有房補公積金，公司夜班提供交通補助，計時工多勞多得，銷售會員卡提成，月優(yōu)秀員工有獎金，員工免費觀影。
zzzzwl
cgv | 兼職
全職五險一金，餐補，其他均無，年終不清楚，做兼職沒有了解到其他福利待遇，基本大公司管理管控各方面嚴格，主要是扣稅，兼職百分之二十稅。其他都還好
在CGV工作的人60%的反饋有社保(5險),40%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上CGV社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在CGV工作的人60%的反饋有,40%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上CGV住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
湫。
cgv | 運營主管
每年調(diào)薪一次 工資較為死板，沒有績效獎金 ，都是死工資，節(jié)假日還是有三倍工資的，但是日常加班很多
zzzzwl
cgv | 兼職
三到六個月會有晉升機會，工資漲幅不大，底薪加提成獎金之類，具體還是看個人，業(yè)績高還會有獎金，底薪的確不高就是。
在CGV工作的人50%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上CGV是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在CGV工作的人25%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上CGV周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
淺眸 .
CGV | 笑顏
不加班上班時間靈活，基本都可以準時下班，正式員工有年假倒休，無單雙休倒班上，有早班有中班還有晚班，，
湫。
cgv | 運營主管
員工，組長，運營主管，經(jīng)理，店長。晉升空間的話，比較慢，畢竟一個蘿卜一個坑，一個店也就只有那么大，職位也只有那么多 有人走你才可以上
湫。
cgv | 運營主管
節(jié)奏，還是算挺快的，下班基本不用想著準時的，你永遠是最早到最晚走的那個！周末輪休，基本上四個星期有一個周末的休息，加班補助？不好意思全是義務加班
zzzzwl
cgv | 兼職
下班準備，排班制，周末肯定是上班的，服務行業(yè)，就周末最忙，基本是新片上映會人流量大，忙一些，可能還會加班，平時都還好
湫。
cgv | 運營主管
壓力挺大的，每天都是各種做不完的表格，開不完的那種分析會議，業(yè)績不好你還得每小時向上面匯報是什么原因，