科大國創(chuàng) 189人分享
科大國創(chuàng) 189人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了科大國創(chuàng)工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀科大國創(chuàng)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解科大國創(chuàng)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9614334
科大國創(chuàng) | ERP實施工程師
五險一金齊全，公積金比例5%。除此之外基本沒有任何補貼，節(jié)假日福利偶爾有大多數(shù)時候也無。報銷流程長且繁瑣。相比較而言福利待遇很算是很差的了
職朋9484876
科大國創(chuàng)軟件股份有限公司 | 初級軟件測試工程師
公司只有餐補，公積金剛入公司交的低，隨著工作年限增長會調整，沒有交通補助， 公司只有餐補，公積金剛入公司交的低，隨著工作年限增長會調整，沒有交通補助，
在科大國創(chuàng)工作的人92%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在科大國創(chuàng)工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 5229 | 7800 | 2000 |
| java | 4200 | 6000 | 3000 |
| 項目經理 | 9130 | 9900 | 8600 |
| javaee工程師 | 8500 | 10000 | 7000 |
| java開發(fā) | 6250 | 7500 | 5000 |
干什么呢
科大國創(chuàng)軟件股份有限公司 | 中級軟件測試工程師
所在部門比較差業(yè)績不好，一年漲一次工資，漲幅500，薪酬體系比較完善，其他部門業(yè)績好一些漲幅會高一些，但是加班會多
I'mfine
科大國創(chuàng) | java工程師
公司漲工資一般一年一漲 幅度500-1000 應屆生一年兩次，但是兩次加起來也在1000左右 公司薪酬體系完善 ，有午餐補助
職朋9614334
科大國創(chuàng) | ERP實施工程師
一個月工資，年底發(fā)2-3K，根據(jù)工作年限和崗位來的剛入職一兩年的PG一般都是2k,剩下的大部分七八月份發(fā)
職朋9484876
科大國創(chuàng)軟件股份有限公司 | 初級軟件測試工程師
年終獎一般1-2倍工資，第二年年中發(fā)，如果部門很閑，會把年終獎拖到很晚才發(fā)或者不發(fā)，具體的看部門業(yè)務多不多，盈不盈利，有經驗的最好不要來
在科大國創(chuàng)工作的人48%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在科大國創(chuàng)工作的人18%的反饋周六經常加班,4%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9447701
科大國創(chuàng) | c語言軟件開發(fā)工程師
早晨九點到晚上六點，公司有班車，平時基本都能準時下班，有時候遇到項目發(fā)版，需要加班，干的時間不長，還沒有年假，雙休
一葉葉一頁
科大國創(chuàng) | java實習生
總公司是九點到下午六點，中間休息一個小時。我當時在外包項目組，早上八點半到下午六點，休息時間一個半點。雙休，如果是正式員工需要偶然加班。
木若呆雞
科大國創(chuàng) | javaee程序員
級別不太清楚，項目組中有開發(fā)，運維兩個方向，基本開發(fā)人員和運維人員->技術經理和項目經理->項目組長->投標競標管理人員等公司領導，晉升看情況，主要得有能力，剛畢業(yè)新員工試用期5k，轉正后大約為6k，再之后每半年左右提升500。
職朋8785570
科大國創(chuàng) | 軟件測試
p1-p5基本上一年升級一個職位，每個職位工資不一樣，所以決定不了，不太好判斷，看個人能力才行
雪寒
科大國創(chuàng) | 開發(fā)
工作氛圍和團隊:工作氛圍很棒，團隊很強，有強者帶隊，如何評價公司領導：公司領導很好，大抵就是如此，
我有一朵玫瑰
科大國創(chuàng) | it運維工程師
同事之間的氛圍還算可以，但是人才流動挺大的，基本上每次發(fā)完公司要走好一波人，也不知道公司為什么要這樣子，好好給個福利留住人才不行嗎
奧力給
科大國創(chuàng) | 項目經理
經常全國各地出差，不出差偶爾加班，項目進度緊張時就瘋狂加班，加班補助有限；每個月4天補助到頂了，工作日加班無補貼
職朋9614334
科大國創(chuàng) | ERP實施工程師
只要系統(tǒng)不升級基本不會加班，完成每天工作任務也基本不會加班。周末加班沒有加班工資，只有調休
奧力給
科大國創(chuàng) | 項目經理
1. 工作量：不斷增加的工作量可能導致時間緊迫和任務過多。 2. 時間壓力：需要在有限的時間內完成任務可能會造成緊迫感和壓力。 3. 績效要求：面臨高要求的績效指標和目標，要求不斷提升自己的工作表現(xiàn)。 4. 承擔責任：承擔重要任務和決策的責任可能會帶來壓力和焦慮。 5. 團隊關系：與同事或上級之間的緊張關系和團隊的工作氛圍可能會加劇工作壓力。 6. 工作不確定性：處于不穩(wěn)定環(huán)境中，面臨不確定的工作前景和變化，會帶來壓力和不安。
木若呆雞
科大國創(chuàng) | javaee程序員
壓力不算大，不同項目組氛圍不同，基本都不錯，但如果項目忙，就比較有壓力，事情多，能力足夠者任務就比較重。