神州數(shù)碼 1104人分享
神州數(shù)碼 1104人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了神州數(shù)碼工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀神州數(shù)碼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解神州數(shù)碼福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9787357
神州數(shù)碼 | 大客戶銷售
公積金12%，補(bǔ)充醫(yī)療保險等七險一金，同時沒有更多的其他福利，電腦自帶，不包食宿，每天15元餐補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，也沒有租房補(bǔ)貼
職朋9771597
神州數(shù)碼 | 運(yùn)維工程師
公司提供多項(xiàng)福利，包括 住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼，以及 五險一金（公積金按照較高比例繳納）。此外，還提供 補(bǔ)充商業(yè)保險、年度健康體檢、帶薪年假，以及節(jié)日禮品、生日福利等。特別優(yōu)于其他公司的福利包括 高額年終獎、彈性工作制度、豐富的員工培訓(xùn)和晉升機(jī)制，以及 員工購車優(yōu)惠或長期服務(wù)獎勵。整體福利體系完善，致力于為員工提供良好的工作和生活保障。
在神州數(shù)碼工作的人90%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上神州數(shù)碼社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在神州數(shù)碼工作的人2%的反饋不清楚,82%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上神州數(shù)碼住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9789423
神州數(shù)碼 | 資深工程師
往年有普調(diào)，但去年開始就沒有了，入職后沒漲過薪資，可能因?yàn)槭袌鲈?，但?shí)際情況就是未曾漲薪，薪酬體系較完善
職朋9787357
神州數(shù)碼 | 大客戶銷售
漲工資很難，漲幅也不高，薪酬體系按年包績效制度，完成績效拿滿，完不成倒扣，只為一個蘿卜一個坑，基本上領(lǐng)導(dǎo)不會內(nèi)推，內(nèi)部晉升艱難
職朋9771597
神州數(shù)碼 | 運(yùn)維工程師
公司設(shè)有年終獎，具體金額根據(jù)公司業(yè)績、部門貢獻(xiàn)和個人績效評定，一般為1-6個月工資，核心崗位或優(yōu)秀員工可能更高。年終獎通常在春節(jié)前發(fā)放，部分公司可能分兩次發(fā)放（年底和次年初）。具體發(fā)放時間和金額以年度績效考核結(jié)果為準(zhǔn)，公司致力于以績效驅(qū)動激勵機(jī)制，確保員工的貢獻(xiàn)得到合理回報。
職朋9596770
神州數(shù)碼 | 法務(wù)
公司有年終獎嗎？有 一般有多少？2-3個月工資； 什么時候發(fā)？ 不知道，沒待到那么長時間 公司有年終獎嗎？有 一般有多少？2-3個月工資； 什么時候發(fā)？ 不知道，沒待到那么長時間
在神州數(shù)碼工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上神州數(shù)碼是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在神州數(shù)碼工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上神州數(shù)碼周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9789423
神州數(shù)碼 | 資深工程師
基地研發(fā)工作強(qiáng)度較高，通常會加班，市場交付工作是否加班隨客戶(大部分情況需要同客戶一起加班)
崔濤
神州數(shù)碼 | JAVA開發(fā)工程師
跟著甲方工作時間，一般都是8:30-17:30，根據(jù)駐場稍微有點(diǎn)出入，加班看項(xiàng)目，一期加班賊嗨，一期之后賊閑。年假正常休，我已經(jīng)提前5天回家過年了。
小鱷魚愛吃魚
神州數(shù)碼 | 安全服務(wù)工程師
網(wǎng)絡(luò)工程師，運(yùn)維工程師，DBA 基本沒有晉升，除非工作超過5年，領(lǐng)導(dǎo)職位有空缺 應(yīng)屆生剛進(jìn)來的話8-10k
職朋9596770
神州數(shù)碼 | 法務(wù)
公司的崗位級別大概有哪些？ 公司的晉升機(jī)會怎么樣？不多 各個級別工資大概多少？ 入職6千左右，幾年后升職能有1-2萬吧
職朋9710470
神州數(shù)碼科捷物流 | 倉庫經(jīng)理
工作團(tuán)隊氛圍還可以，本地同事非常Nice，公司領(lǐng)導(dǎo)對海外團(tuán)隊不夠重視，不能給予支持，在海外的管理政策和公司政策執(zhí)行反面較差
小麥
神州數(shù)碼 | atm售后工程師
團(tuán)隊很好，節(jié)奏比較慢，公司領(lǐng)導(dǎo)還好，各別領(lǐng)導(dǎo)比較不好相處。領(lǐng)導(dǎo)很多，官僚主義嚴(yán)重，走流程特別麻煩，大公司的通病吧
職朋9787357
神州數(shù)碼 | 大客戶銷售
試用期工作節(jié)奏不快，從8個月后左右開始上強(qiáng)度，只能說是自愿性加班，沒有加班補(bǔ)助，銷售類沒有具體的下班時間，可以移動打卡
職朋9771597
神州數(shù)碼 | 運(yùn)維工程師
公司的工作節(jié)奏相對緊湊，高峰期任務(wù)較多，需要高效協(xié)作。一般情況下，下班時間較為準(zhǔn)時，但根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和業(yè)務(wù)需求，可能會有臨時加班安排。周末加班情況視具體工作安排而定，部分團(tuán)隊可能需要輪值或處理緊急任務(wù)。公司提供一定的加班補(bǔ)助或調(diào)休政策，以保障員工的工作與生活平衡。整體而言，工作強(qiáng)度適中，但在關(guān)鍵項(xiàng)目推進(jìn)期間，可能需要適當(dāng)投入更多時間和精力。
小鱷魚愛吃魚
神州數(shù)碼 | 安全服務(wù)工程師
壓力的話其實(shí)還好，工作上手后基本可以適應(yīng) 主要來自客戶的壓力，公司沒有什么考核壓力，不過2024年后公司抓緊了考勤以及報銷考核
崔濤
神州數(shù)碼 | javaee工程師
壓力還好，畢竟銀行外包，一般也不會太累。一期實(shí)施累一點(diǎn)，基本上996，后期維護(hù)基本上955，能摸魚照顧到家庭。壓力主要來自項(xiàng)目結(jié)束出差的安排。