武漢卓爾控股 22人分享
武漢卓爾控股 22人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢卓爾控股工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀武漢卓爾控股的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解武漢卓爾控股福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
武漢卓爾控股 | 人事專員/物業(yè)管理員
比較正規(guī)，工作壓力較小，保險齊全，工資按實發(fā)放，基本可以不加班，周末偶爾會加一點班。年底雙薪
在武漢卓爾控股工作的人91%的反饋有社保(5險),8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢卓爾控股社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢卓爾控股工作的人8%的反饋不清楚,75%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢卓爾控股住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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xx。
武漢卓爾控股 | 金融管培生
工資漲幅不太清楚 公司薪酬體系較為完善 各級別崗位從基層崗位到管理層崗位工資差距較大
在武漢卓爾控股工作的人61%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢卓爾控股是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢卓爾控股工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢卓爾控股周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
xx。
武漢卓爾控股 | 金融管培生
一般情況下基本可以準時下班 較為輕松 按部就班工作即可 需要加班的情況較少 每年有7天年假 公司規(guī)定是雙休
冷吃兔
武漢卓爾控股 | 商管專員
最高是總監(jiān)，然后下面是主管基本，再下面基本都是干活的了，公司晉升空間不太大，上層人員太穩(wěn)定，各個級別工資差距挺大的。
職朋用戶
武漢卓爾控股 | 招商專員
有普通職員，物業(yè)管理，物業(yè)招商，地產(chǎn)施工管理，物流園管理招商，有旅游，航空，港口等不同領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，卓爾是大集團，就看去面試那個產(chǎn)業(yè)。晉升就看工作成績，學(xué)歷，資歷，還有忠誠度。普通員工基本在3500-5000，主管級別在6000—8000，總經(jīng)理都是年薪15-20萬。
冷吃兔
武漢卓爾控股 | 商管專員
氣氛有點像國企，領(lǐng)導(dǎo)管理比較程序化，沒有什么創(chuàng)新能力，按部就班工作。主要都是以完成任務(wù)為主。
職朋用戶
武漢卓爾控股 | 招商專員
基本上都是年輕人，公司涉及的產(chǎn)業(yè)很多，可以根據(jù)自己的自我評價和發(fā)展方向給予調(diào)崗。團隊凝聚力比較強，有工會。領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力強，績效考核機制。
職朋用戶
武漢卓爾控股 | 人事專員/物業(yè)管理員
壓力主要是人際關(guān)系復(fù)雜，需要處理好同事關(guān)系，工作壓力較小，保險齊全，工資按實發(fā)放，基本可以不加班