新希望六和股份有限公司 370人分享
新希望六和股份有限公司 370人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了新希望六和股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀新希望六和股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新希望六和股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
易厘米
新希望六和股份有限公司 | 人力
節(jié)假日還有三個(gè)新申請(qǐng)的還沒安，這月底之前會(huì)完成安裝還有三個(gè)新申請(qǐng)的還沒安，這月底之前會(huì)完成安裝有禮品還有三個(gè)新申請(qǐng)的還沒安，這月底之前會(huì)完成安裝。生日福利，包吃包住，入職就繳納5險(xiǎn)
李永18766392387
新希望六和股份有限公司 | ka銷售經(jīng)理
有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)，有保險(xiǎn)但沒有公積金。社保都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，一般工作一年以后才給繳納社保，業(yè)務(wù)人員流動(dòng)比較大！
在新希望六和股份有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新希望六和股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新希望六和股份有限公司工作的人5%的反饋不清楚,25%的反饋有,68%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新希望六和股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 會(huì)計(jì) | 4388 | 6000 | 3000 |
| 一般會(huì)計(jì)人員 | 4666 | 6000 | 3500 |
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 4999 | 6000 | 4000 |
| 2級(jí)技術(shù)員 | 5750 | 6000 | 5500 |
| 飼料品管 | 3550 | 3600 | 3500 |
職朋9613038
新希望六和股份有限公司 | 倉儲(chǔ)保管
工資每年通過述職調(diào)薪，底薪漲幅再0~300之間，所有員工都是聯(lián)產(chǎn)或聯(lián)銷工資，具體數(shù)值是根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平和產(chǎn)銷量制定。
楓葉??
新希望六和 | 化驗(yàn)員
新希望六和一般入職半年就能升職稱，薪資漲幅看各部門的不同有所區(qū)別，沒有一金是硬傷，薪酬的計(jì)算方法也有時(shí)會(huì)進(jìn)行更改。
懵懵的姜懵懵
新希望六和股份有限公司 | 車間技術(shù)員
算有吧，有年終考核，但是也幾乎是從每個(gè)月考核里扣點(diǎn)，攢到年底發(fā)，大概兩三千，會(huì)和12月的工資一起發(fā)
tjh2020
新希望六和股份有限公司 | 高級(jí)經(jīng)理
公司有獎(jiǎng)金的 不一樣 我有的很高很高 我的績(jī)效固定。我的年終獎(jiǎng)勵(lì)6萬每年。 一般來年3月份發(fā)放。辭職就沒有了
在新希望六和股份有限公司工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新希望六和股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新希望六和股份有限公司工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新希望六和股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9696289
新希望六和股份有限公司 | 飼料研發(fā)員
公司加班非常嚴(yán)重，經(jīng)常一周四天加班，周末也要過來做各種事情，要幫老板寫文章，要提交各種材料，還要按時(shí)完成實(shí)驗(yàn)，非?？尤?，下班時(shí)間也會(huì)叫你干各種活。
職朋9613038
新希望六和股份有限公司 | 倉儲(chǔ)保管
正常每月4天輪休，下班比較準(zhǔn)時(shí)，但是月末有加班（非強(qiáng)制加班，但是規(guī)定時(shí)間資料交不上會(huì)扣工資，正常工作時(shí)間大部分人無法完成）
職朋9510448
新希望六和股份有限公司 | 采購(gòu)經(jīng)理
崗位級(jí)別主要分為總經(jīng)理和經(jīng)理，部門經(jīng)理工資1.5，總經(jīng)理3，晉升機(jī)會(huì)還行，主要根據(jù)行情和股份人事調(diào)動(dòng)決定，只要努力機(jī)會(huì)還是挺大的
職朋9464776
新希望六和股份有限公司 | 人力資源管理實(shí)習(xí)生
這個(gè)不太清楚，但是公司晉升通道還是非常清晰和明確的，好像最高是10級(jí)，但是我接觸p8比較多一些。
職朋9510448
新希望六和股份有限公司 | 采購(gòu)經(jīng)理
公司工作氛圍可以，同事之間關(guān)系較為融洽；領(lǐng)導(dǎo)考慮事情周全，情商較高，不輕易動(dòng)怒，凡事以工作為重，私人欲望參雜較少。
職朋9464776
新希望六和股份有限公司 | 人力資源管理實(shí)習(xí)生
工作范圍輕松，團(tuán)隊(duì)協(xié)助很好，領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呛軐I(yè)。整體團(tuán)隊(duì)都是很年輕的，員工年齡在30歲左右，在這種公司還是很好的，有保障。
感覺
新希望六和股份有限公司 | 環(huán)保技術(shù)員
節(jié)奏比較慢，下班準(zhǔn)時(shí)，沒有雙休，每月固定休息4天，法定節(jié)假日加班3倍基本工資 節(jié)奏比較慢，下班準(zhǔn)時(shí)，沒有雙休，每月固定休息4天，法定節(jié)假日加班3倍基本工資
Vision
新希望六和股份有限公司 | 成本專員
工作節(jié)奏比較緊湊，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾加班，沒有加班補(bǔ)助，可以換休，但是領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)傻逼，喜歡加班文化，基本換休不了
李永18766392387
新希望六和股份有限公司 | ka銷售經(jīng)理
不大，還可以，客戶較穩(wěn)定，維持老客戶銷量不下滑就可以！公司產(chǎn)品價(jià)格較高，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不大，新品推廣方面比較困難！
Vision
新希望六和股份有限公司 | 成本專員
壓力大，主要是直屬領(lǐng)導(dǎo)是傻逼，求都不懂，一天打雞血，說名言，工作方面一點(diǎn)都沒有擔(dān)當(dāng)，整個(gè)部門處于新組建部門，流程和權(quán)責(zé)不清，經(jīng)常幫其他部門或者子公司背鍋