南京行狐電子商務(wù)有限公司 20人分享
南京行狐電子商務(wù)有限公司 20人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京行狐電子商務(wù)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京行狐電子商務(wù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解南京行狐電子商務(wù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶(hù)
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 文案策劃
補(bǔ)助都有，全部算在工資里面，房補(bǔ)只針對(duì)畢業(yè)生，一年以后就沒(méi)有了但是每三個(gè)月和六個(gè)月都會(huì)有一次漲薪機(jī)會(huì)，看你工作表現(xiàn)，被推薦了就會(huì)去破格晉升
葉子
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 會(huì)計(jì)
五險(xiǎn)一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，一天到晚加班，其他補(bǔ)助什么都沒(méi)有，好在工資基本按時(shí)發(fā)，偶爾拖一兩天，不好是工資低，加班9點(diǎn)后可以打車(chē)回家，車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
在南京行狐電子商務(wù)有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),20%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京行狐電子商務(wù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京行狐電子商務(wù)有限公司工作的人80%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京行狐電子商務(wù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
葉子
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 會(huì)計(jì)
一年漲一次，最多漲個(gè)幾百塊，而且要看領(lǐng)導(dǎo)心情，心情好多漲一點(diǎn)，心情不好就不漲，喜歡的人就漲的多，不喜歡的人就不給他漲，有人力資源部門(mén)，但是漲薪的權(quán)利在別人手中，所以說(shuō)不出來(lái)到底算不算薪資體系完善
linda826
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 總賬會(huì)計(jì)
去的第二年漲的，漲幅不等，有的6%，有的8%，看領(lǐng)導(dǎo)喜好以及個(gè)人能力，不過(guò)薪資本來(lái)就不高，漲跟沒(méi)漲區(qū)別不大
職朋用戶(hù)
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 文案策劃
有 年前發(fā)，一般就是一個(gè)月工資 運(yùn)營(yíng)會(huì)跟銷(xiāo)售有關(guān)，其他崗位就是一個(gè)月工資吧，就是年底雙薪，不會(huì)晚發(fā)，反正還可以吧，
職朋用戶(hù)
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 會(huì)計(jì)
年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資，也看領(lǐng)導(dǎo)心情，他喜歡就多發(fā)點(diǎn)，不喜歡就少發(fā)點(diǎn)，放假之后發(fā)，加不加工資也是看領(lǐng)導(dǎo)心情，他想加多少就加多少，他不加就一分沒(méi)有
在南京行狐電子商務(wù)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京行狐電子商務(wù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京行狐電子商務(wù)有限公司工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京行狐電子商務(wù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Reinfan
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
崗位分工比較細(xì) 一共400人左右的公司，升職情況不太清楚 感覺(jué)管理崗位的工資不算很高，而且領(lǐng)導(dǎo)加班很多
職朋用戶(hù)
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 會(huì)計(jì)
主管，經(jīng)理，總監(jiān)，晉升看領(lǐng)導(dǎo)心情，工資低于平均水平，領(lǐng)導(dǎo)喜歡拍馬屁的人，拍的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心，領(lǐng)導(dǎo)就給你找機(jī)會(huì)晉升，站隊(duì)問(wèn)題嚴(yán)重
Reinfan
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
團(tuán)隊(duì)氛圍很好 大領(lǐng)導(dǎo)比較平易近人 團(tuán)隊(duì)比較年輕化，但是管理部門(mén)的相對(duì)不那么年輕化 小領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬很不錯(cuò)，很好商量事情
NERV
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)氛圍比較好，領(lǐng)導(dǎo)都比較年輕，充滿(mǎn)活力的一個(gè)公司，就是管理上比較松散，制度流程不怎么規(guī)范。
職朋用戶(hù)
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 文案策劃
電商公司，很多節(jié)點(diǎn)會(huì)很忙，雙十一這種，產(chǎn)品一周一上新，一般都能準(zhǔn)時(shí)下班，但是忙的時(shí)候肯定加班，電商，都知道的，周末一般不加班，挺好的
葉子
南京行狐電子商務(wù)有限公司 | 會(huì)計(jì)
一天到晚加班，很少準(zhǔn)時(shí)下班，單雙休，加班有加加班工資，但是很低。節(jié)奏非?？欤贿^(guò)這個(gè)行業(yè)都這樣，改變不了的，領(lǐng)導(dǎo)塑造了一種加班為榮的文化，不加班在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是不盡職，晉升就沒(méi)你