中車 110人分享
中車 110人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中車工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中車的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中車福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
不一樣的團(tuán)
中車 | 生產(chǎn)計劃主管
正式員工五險一金齊全，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險，有勞保費(fèi)，防寒降暑福利，公司活動蠻多，生日蛋糕卡，通道層級在一定級別以上有交通補(bǔ)助與通訊補(bǔ)助
在中車工作的人82%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中車社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中車工作的人8%的反饋不清楚,86%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中車住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 8110 | 10000 | 6000 |
| cnc機(jī)械師 | 7500 | 10000 | 5000 |
| 普工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| lcm工藝師 | 3600 | 3600 | 3600 |
| aoi助理工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
不一樣的團(tuán)
中車 | 生產(chǎn)計劃主管
有年終獎，一般在自然年的年底發(fā)，12月份吧，一般一兩萬會有，多少要看崗位與領(lǐng)導(dǎo)分配吧，其一是根據(jù)職業(yè)通道層級來看，其二是根據(jù)個人業(yè)績來看，每個層級的工資總額是有限制的
在中車工作的人52%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中車是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中車工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中車周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9722661
中車 | 工程師
工程師 操作員，是，每升一級能加五百到一千左右再往上我就不太清楚具體有多少了。其實(shí)干得好還是能升值的
職朋9592950
中車 | 產(chǎn)品工藝技術(shù)員
國企的通病，企業(yè)大了就一堆亂七八糟的事情，技術(shù)或者產(chǎn)品本身還算好處理，流程比較規(guī)范。其他的關(guān)系就真的見仁見智了。
職朋9722661
中車 | 工程師
績效準(zhǔn)時有些時候，有些時候需要加班，但是大部分情況是不需要，有加班補(bǔ)助的我覺得工作還可以
不一樣的團(tuán)
中車 | 生產(chǎn)計劃主管
工作節(jié)奏要具體分析，與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)較大的，工作節(jié)奏快而且要加班，比如生產(chǎn)，工程，職能部門會好一點(diǎn)。整體來說文化氛圍還不錯
職朋9722661
中車 | 工程師
壓力一般，壓力不是很大的是的的時候有壓力的畢竟要升級必須在做作業(yè)業(yè)績的。而且工資待遇跟績效掛鉤的
青松碧柏
中車 | 機(jī)械工程師
壓力大，項(xiàng)目多，還要被考核，一次就是1000大洋，發(fā)得少扣得多。部門之間互相考核，負(fù)能量傳遞普遍。部門氣氛比較沉重。