TCL通訊科技有限公司 23人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了TCL通訊科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀TCL通訊科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解TCL通訊科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Tiffany??
TCL通訊科技有限公司 | Marcom Manager
交通補助每月100+；晚8點后有面包/牛奶/水果 加班餐；有免費接駁班車公司&地鐵；節(jié)日小禮品；生日小禮品
littlemermaid
TCL通訊科技有限公司 | 軟件測試員
餐補（不夠吃，食堂貴），宿舍（租金水電貴），有班車還是比較方便的，五險一金，有年終獎，定期培訓，團建活動多
在TCL通訊科技有限公司工作的人71%的反饋有社保(5險),14%的反饋有商業(yè)保險,14%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上TCL通訊科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在TCL通訊科技有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上TCL通訊科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9559635
TCL通訊科技有限公司 | 運營項目經(jīng)理
好幾年沒漲工資了，因為公司效益業(yè)績不好，苗苗虧損。搞得很多有抱負的年輕人都走了，剩下些中老年或者女生
圖圖520
TCL通訊科技有限公司 | HRBP
公司1年有兩次調(diào)薪，一次是每年的4月份，固定調(diào)薪，漲幅不多500左右的。領一下是每年的10月份，是表現(xiàn)優(yōu)異的，會有 調(diào)薪的機會。其他就是轉(zhuǎn)正調(diào)薪，或者特別嘉獎。
職朋9559635
TCL通訊科技有限公司 | 運營項目經(jīng)理
有，就一個月，中國過年前發(fā)，這個還是挺好的，這樣過年可以有錢了。年后也會發(fā)點項目獎，但是很少，一兩千這樣子
在TCL通訊科技有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上TCL通訊科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在TCL通訊科技有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上TCL通訊科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Tiffany??
TCL通訊科技有限公司 | Marcom Manager
比較準時，加班次數(shù)較少，早點晚上打卡上下班；周末基本不需要加班；節(jié)假日正常法定節(jié)假日放假
littlemermaid
TCL通訊科技有限公司 | 軟件測試員
不能準時下班，領導要看你在加班才行，年假比較短，周六需要加班，不加班領導看你打卡記錄會覺得你偷懶
圖圖520
TCL通訊科技有限公司 | HRBP
公司工作效率很低的，做一件事，要走很多很多的流程，批復，比如申請付款，幾乎都是1個月才能批復?；静患影?，周末雙休，加班有補貼和調(diào)休。還有提供打車補貼，反正福利非常好的