世茂 104人分享
世茂 104人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了世茂工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀世茂的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解世茂福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在世茂工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋都沒(méi)有,16%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世茂社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世茂工作的人16%的反饋不清楚,76%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世茂住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機(jī)電副經(jīng)理 | 15000 | 15000 | 15000 |
林楠
世茂 | 銷(xiāo)控
三年沒(méi)漲工資，薪酬體系完整，基本不漲工資，要通過(guò)職位的晉升漲薪，但社會(huì)招聘人員很難有晉升機(jī)會(huì)，各種機(jī)會(huì)優(yōu)先考慮校招生
楓林綰月
世茂 | 實(shí)習(xí)生
只是實(shí)習(xí)生，不太清楚正式員工的薪資漲幅。實(shí)習(xí)工資大概每天100左右吧，是按照時(shí)薪計(jì)算的，總體還可以。
林楠
世茂 | 銷(xiāo)控
有，看當(dāng)年效益，拿過(guò)兩個(gè)月也拿過(guò)五個(gè)月，發(fā)放的比較準(zhǔn)時(shí)，沒(méi)有拖欠，在年前會(huì)發(fā)，但是標(biāo)準(zhǔn)模糊，不會(huì)告訴員工按什么標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)有不公平的情況
hgt2012
世茂 | 成本經(jīng)理
有，一般為4-6個(gè)月工資，根據(jù)個(gè)人工資來(lái)確定，春節(jié)前一次性發(fā)。有，一般為4-6個(gè)月工資，根據(jù)個(gè)人工資來(lái)確定，春節(jié)前一次性發(fā)
在世茂工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,35%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世茂是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世茂工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世茂周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
啊啊啊2啊
世茂 | 暑假實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生可以雙休和按時(shí)下班，但是經(jīng)常需要復(fù)盤(pán)總結(jié)和思考接下來(lái)的工作，會(huì)自動(dòng)加班來(lái)多學(xué)習(xí)多成長(zhǎng)，促進(jìn)自我提升
一加一大魚(yú)二
世茂 | 企劃
企劃和銷(xiāo)售分的不是很清晰，需要到處去別的項(xiàng)目支援，屬于到處跑，月薪還不錯(cuò)，但是之前說(shuō)有7個(gè)月年終根本沒(méi)有發(fā)
楓林綰月
世茂 | 實(shí)習(xí)生
具體級(jí)別不太清楚，感覺(jué)是部門(mén)員工，部門(mén)經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理等往上。我在實(shí)習(xí)了兩個(gè)多月吧，所以具體也不太清楚。實(shí)習(xí)生按小時(shí)算工資，每小時(shí)十幾塊這樣。
橄欖樹(shù)
世茂 | 設(shè)計(jì)經(jīng)理
公司氛圍不錯(cuò).領(lǐng)導(dǎo)很積極向上，對(duì)下屬也不錯(cuò)，就是公司項(xiàng)目太多，領(lǐng)導(dǎo)顧不過(guò)來(lái)對(duì)每個(gè)下屬都很關(guān)照。
楓林綰月
世茂 | 實(shí)習(xí)生
一般吧，覺(jué)得整體團(tuán)隊(duì)效率不高。并不能給予很有效的指導(dǎo)。也會(huì)出現(xiàn)互相推諉的狀況。所以并不是很令人滿意。
娃娃yu啲
世茂 | 財(cái)務(wù)
工作節(jié)奏正常，但是平時(shí)下班不準(zhǔn)時(shí)，就是加班也沒(méi)補(bǔ)助，調(diào)休需要線上申請(qǐng)，周末在家待機(jī)，但幾乎不加班
娃娃yu啲
世茂 | 財(cái)務(wù)
壓力不大，但是內(nèi)部溝通成本極高，縱向延伸的組織架構(gòu)很死板，業(yè)務(wù)線管理不是很清晰。除非應(yīng)屆生，不然完全不會(huì)提升自己。