藍月亮(中國)有限公司 180人分享
藍月亮(中國)有限公司 180人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了藍月亮(中國)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀藍月亮(中國)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解藍月亮(中國)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
木子
藍月亮(中國)有限公司 | HRBP
交通補助，話費補助，餐飲補助都有。補貼金額要看崗位級別，級別越高補貼越高。 住房公積金和五險都是全額繳納 總體來說福利待遇很好，集團化公司待遇標準。但是節(jié)奏很快，加班是家常便飯，沒有個人生活 招聘人員都是本科以上，hr更傾向有集團化背景的候選人
在藍月亮(中國)有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上藍月亮(中國)有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在藍月亮(中國)有限公司工作的人0%的反饋不清楚,72%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上藍月亮(中國)有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營運專員 | 5500 | 5500 | 5500 |
JING??
藍月亮（中國）有限公司 | 管培生
大概2-3年不等，薪酬體系完善，有很多項目機會。比較重視營銷，參與銷售會有其他獎金，整體校招生的薪資待遇很不錯。但是工作強度也比較大。
卑微小李200斤出欄計劃
藍月亮(中國)有限公司 | 人力資源部實習生
實習生普遍補貼為每天95，餐補5，轉正后的薪酬不了解，沒有打聽過，聽說不高吧，薪酬體系相對完善，事情相較繁瑣。
JING??
藍月亮（中國）有限公司 | 管培生
有年終獎啊，一般就在過年前發(fā)出來。主要還是看公司當年的盈利情況。公司發(fā)展好的時候年終高，發(fā)展不好年終自然就低了
木子
藍月亮(中國)有限公司 | HRBP
具體要看部門，有的部門沒有年終獎 有的部門有年終獎金，大概是兩個月的平均工資 年后一個月內隨工資發(fā)放
在藍月亮(中國)有限公司工作的人48%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上藍月亮(中國)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在藍月亮(中國)有限公司工作的人27%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,15%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上藍月亮(中國)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
藍月亮(中國)有限公司 | 業(yè)務代表
促銷員，促銷主任，促銷經理，大區(qū)經理，總監(jiān)。業(yè)務代表，業(yè)務主管(商務主任)，業(yè)務經理，大區(qū)經理，總監(jiān)等等。。。。
邱曉盛
藍月亮（中國）有限公司 | 產品助理實習生
崗位級別和大多數公司是一樣得，晉升機會看個人能力，如果能力特別優(yōu)秀，那肯定升的快，實習生工資按天計算，￥100/天。正式員工沒了解過。
職朋用戶
藍月亮(中國）有限公司 | 地區(qū)會計
工作氛圍很好，同事之間相處融洽，工作環(huán)境也挺好的，并且公司位置很不錯，離地鐵口跟近，上班方便。工作挺充實，領導很棒，領導人特別好，有能力，對下屬關心。
職朋用戶
藍月亮(中國)有限公司 | 業(yè)務代表
領導也是要看門店業(yè)績的，如果門店的業(yè)績好，那都好說，不好，就不好做，所以要好好把業(yè)績做起來
木子
藍月亮(中國)有限公司 | HRBP
快節(jié)奏，很少準時下班。下班回家了也隨時會電話會議。壓力非常大，能堅持的都不是一般人。加班沒有加班費，可以調休，但是忙的根本沒有時間調休 雖然壓力很大，但是從看月亮出來的人執(zhí)行力，抗壓能力都很強