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哈電集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2024-10-05 18:19:10

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了哈電集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀哈電集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解哈電集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金

2 工資收入
? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)

3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
4 上班大家說(shuō)

? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

哈電集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋用戶
哈電集團(tuán) | 檢驗(yàn)工程師

公積金。其他無(wú)。公積金一般高，工資差距很大。領(lǐng)導(dǎo)很掙錢，員工挺苦逼，沒(méi)有大發(fā)展。干核電不利于個(gè)人。其他福利過(guò)年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)些東西

社會(huì)保險(xiǎn)

在哈電集團(tuán)工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上哈電集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在哈電集團(tuán)工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上哈電集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
質(zhì)保工程師	8000	8000	8000
plc電氣工程師	8200	8200	8200
hr行政主管	5000	5000	5000
cmf工藝工程師	5700	5700	5700
1銷售2樓面部長(zhǎng)	20000	20000	20000

所有哈電集團(tuán)工資待遇(共33條)

工資漲幅

哈電集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

用不言棄
哈電集團(tuán) | iqc質(zhì)量工程師

一般情況下一年漲一次，漲幅大概300塊錢，酬薪體系算是完善，部門進(jìn)行二次分配，部門領(lǐng)導(dǎo)決定權(quán)利很大。

職朋用戶
哈電集團(tuán) | iqc質(zhì)量工程師

每年500。體系不算晚上，有二次分配，部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力很大，你工資的多少取決于部門領(lǐng)導(dǎo)。所以你懂的，好好工作也會(huì)長(zhǎng)幾百。

年終獎(jiǎng)

哈電集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

用不言棄
哈電集團(tuán) | iqc質(zhì)量工程師

有年終獎(jiǎng)，每年最后一個(gè)月12月底發(fā)放。一般為5000左右，根據(jù)崗位不同獎(jiǎng)金不一樣。平均能4000左右吧。中層干部有分紅且很多。

職朋用戶
哈電集團(tuán) | iqc質(zhì)量工程師

6000一般12月末發(fā)。那工齡可能會(huì)有差異，不大。很好的發(fā)展。喜歡秦皇島的人可以來(lái)這工作環(huán)境都挺好的。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在哈電集團(tuán)工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上哈電集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在哈電集團(tuán)工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上哈電集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。