湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 18人分享
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 18人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了湖南建業(yè)會計師事務(wù)所工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀湖南建業(yè)會計師事務(wù)所的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解湖南建業(yè)會計師事務(wù)所福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
厚德善行
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計助理
公司福利不多，過年過節(jié)會發(fā)點錢，一般200，300居多，一年下來3000塊錢左右。有宿舍沒有房補，公積金交通補助都沒有，發(fā)票報銷。補充保險也沒有。
章屎屎
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計助理
有公積金、暑期有高溫補貼，每年過節(jié)都有紅包，生日也有福利，女性的話三八婦女節(jié)也有福利啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
在湖南建業(yè)會計師事務(wù)所工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南建業(yè)會計師事務(wù)所社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在湖南建業(yè)會計師事務(wù)所工作的人25%的反饋有,75%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南建業(yè)會計師事務(wù)所住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
章屎屎
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計助理
一年升一級，沒升一級會漲工資。薪酬體系還算完善，漲幅不大，主要是看項目提成。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊哈哈哈哈哈哈哈
厚德善行
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計助理
年終獎其實就是提成，可以預支也可以等年底再發(fā)。預支年底會扣掉年前預支的部分再發(fā)下來。多勞多得，底薪比較低。
九兒Ratafee
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 中級審計助理
有，一般是四倍工資，有時是兩倍工資，再加上過節(jié)費，防寒費等等，還有年會的抽獎活動。數(shù)額不一定，要看自己平時的基本工資是多少，再一個是公司的績效好不好。發(fā)放時間一般是年末的年會之前。
在湖南建業(yè)會計師事務(wù)所工作的人75%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南建業(yè)會計師事務(wù)所是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在湖南建業(yè)會計師事務(wù)所工作的人12%的反饋周六周日均加班,87%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南建業(yè)會計師事務(wù)所周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
九兒Ratafee
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 中級審計助理
助理有三級，往上是審計員和高級審計員，再往上是項目經(jīng)理有三級，再往上就是合伙人等等。晉升按年限和資格證書以及個人能力
厚德善行
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計助理
工作節(jié)奏比較慢慢。下班準時，只要自己事情做完了，周末一般不加班。主要看自己。所以當然也沒有加班補助了。適合養(yǎng)老的老油條
chan_z110
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計員
要看項目，項目多的時候加班非常嚴重，周末經(jīng)常加班，沒有加班補助。老板經(jīng)典名言“工作日白天去現(xiàn)場，晚上寫報告，周末整底稿”，可見該公司的企業(yè)文化及工作氛圍。
chan_z110
湖南建業(yè)會計師事務(wù)所 | 審計員
工作壓力較大。由于是中介機構(gòu)，既要承受公司內(nèi)部領(lǐng)導的壓力，又要承受客戶單位的壓力，公司人員流動性極大，且沒有內(nèi)部培訓，完全走的老帶新的路子，對老員工來說壓力還是蠻大的。