寧波樂歌視訊科技有限公司 13人分享
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曇暮采薇
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 外貿(mào)人員
沒有，基本沒有年終獎，平時福利也很差，過節(jié)很敷衍，沒有什么福利。中秋節(jié)就一盒很普通的月餅！基本不要奢望這塊的福利！
在寧波樂歌視訊科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波樂歌視訊科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上寧波樂歌視訊科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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榮良v心花怒放
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 工藝工程師
沒漲過，不夠完善，漲幅是根據(jù)經(jīng)理的評判標(biāo)準(zhǔn)給的，工資也是這樣的，其他的不是太了解，所以建議可以去鍛煉一下自己，對自己工作是有幫助的
職朋用戶
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 工藝工程師
具體漲工資看公司效益，最多一年漲一次，公司薪酬體系很不完善，老板一言堂，典型家族式企業(yè)，工資漲幅很小
曇暮采薇
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 外貿(mào)人員
基本沒有年終獎，平時福利也很差，過節(jié)很敷衍，沒有什么福利。中秋節(jié)就一盒很普通的月餅！基本不要奢望這塊的福利！
榮良v心花怒放
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 工藝工程師
有，4000多 ，漲幅是根據(jù)經(jīng)理的評判標(biāo)準(zhǔn)給的，工資也是這樣的，其他的不是太了解，所以建議可以去鍛煉一下自己，對自己工作是有幫助的
在寧波樂歌視訊科技有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波樂歌視訊科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波樂歌視訊科技有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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職朋用戶
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 工藝工程師
經(jīng)常強(qiáng)制義務(wù)加班，入職說好是雙休 實(shí)際上經(jīng)常周六義務(wù)加班，周日需要輪流值班，不加班可以，扣你績效，工資里有三分之一是績效考核，基本上績效只能拿一半
cy
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 用戶研究員
崗位級別感覺區(qū)別不太大，這個我也不太清楚。個人感覺晉升機(jī)會一般吧，人員流動很大的，各個級別工資主要看學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。本科生和研究生不太一樣的。
cy
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 用戶研究員
團(tuán)隊(duì)沒有矛盾也是不可能的，但是大家都比較好說話吧，有想法的很多，不能說自己的想法沒有被采納就是團(tuán)隊(duì)有問題，畢竟大家都是為了公司好嘛。
曇暮采薇
寧波樂歌視訊科技有限公司 | 外貿(mào)人員
要求員工強(qiáng)制性加班，有段時間有加班工資，但后面就沒有了！老板脾氣不好，員工不好做事，大家都個管個的