維達(dá) 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了維達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀維達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解維達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
雅米
維達(dá) | 跟單QC
公司有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助金，公積金社保都有，公司包吃住，節(jié)假日福利，員工生日獎(jiǎng)金這些都是走的望采納啊
在維達(dá)工作的人63%的反饋有社保(5險(xiǎn)),18%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),18%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上維達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在維達(dá)工作的人27%的反饋不清楚,63%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上維達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
杭天天
維達(dá) | KA銷售代表
有年終獎(jiǎng)，不過基本工資（底薪)會(huì)倒扣。工資低，待遇差，任務(wù)完不成，三個(gè)月半年完不成任務(wù)降級(jí)別。經(jīng)常加班，周六日在店里賣貨促銷，周中給調(diào)休一天，全年法定節(jié)假日一共休11天包括過年。
在維達(dá)工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,27%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上維達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在維達(dá)工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,54%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上維達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
杭天天
維達(dá) | KA銷售代表
理貨-高級(jí)業(yè)代-主管-經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)多，沒有多少人能留下，高級(jí)業(yè)代系統(tǒng)主管和理貨都是半個(gè)促銷員。不招三十歲以上業(yè)務(wù)，三十歲以上只能入職理貨干業(yè)務(wù)加促銷員的活。
雅米
維達(dá) | 跟單QC
壓力不大，但是自身的壓力比較大，壓力主要來源很多方面，比如物價(jià)在上漲而工資不漲，收入比開銷低等等