緯創(chuàng)資通(中山)有限公司 285人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了緯創(chuàng)資通(中山)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀緯創(chuàng)資通(中山)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解緯創(chuàng)資通(中山)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
資產(chǎn)搬運(yùn)工
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | pmc主任
生日禮券，很少大概20-30塊，公積金按照全薪公司5%，自己5-12%，餐補(bǔ)一個(gè)月200塊，五險(xiǎn)都是按照全薪繳納，其他沒(méi)什么福利
職朋用戶
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | pme工程師
餐補(bǔ)300在食堂吃一頓8塊錢差不多，宿舍的話，物業(yè)60然后水電自己負(fù)責(zé)，有人才補(bǔ)貼，本科大概15000元，分一年發(fā)放完畢，大概一個(gè)月有1250塊錢。
在緯創(chuàng)資通(中山)有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上緯創(chuàng)資通(中山)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在緯創(chuàng)資通(中山)有限公司工作的人11%的反饋不清楚,76%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上緯創(chuàng)資通(中山)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師 | 7900 | 8500 | 7300 |
職朋用戶
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | FAE工程師
公司一年到兩年漲工資，一般漲百分之三左右，基本沒(méi)有什么前途，建議還是別來(lái)了，真的有點(diǎn)垃圾說(shuō)多了都是淚
川
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | PG
漲幅5%，薪酬體系較為完善，但是漲幅不大所以一般留不住人，新人一般第二年會(huì)跳槽，不跳的話就只能靠年限
??
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般有一個(gè)月工資，年末的時(shí)候分兩次發(fā)放，一次2月、一次3月，薪資每月7號(hào)發(fā)，遇假日就往前推
Aaron
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | 研發(fā)機(jī)構(gòu)工程師
公司有年終獎(jiǎng)，績(jī)效評(píng)價(jià)OK的話，一般是多發(fā)一個(gè)月工資；一般是在春節(jié)前發(fā)半個(gè)月，春節(jié)后的一個(gè)月在職的話，再發(fā)剩下的半個(gè)月。
在緯創(chuàng)資通(中山)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,19%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上緯創(chuàng)資通(中山)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在緯創(chuàng)資通(中山)有限公司工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上緯創(chuàng)資通(中山)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
資產(chǎn)搬運(yùn)工
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | pmc主任
五天八小時(shí)，8:00-17:00，偶爾加班，一般不超過(guò)36小時(shí)，每周至少休一天，按照年資給年休假，滿一年有5天，每年多增加一天
職朋9424057
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | 業(yè)務(wù)跟單
加班的不多，偶爾需要加班的話可以在系統(tǒng)申請(qǐng)加班，可補(bǔ)休或者加班費(fèi)。加班費(fèi)也是按國(guó)家規(guī)定來(lái)的。
職朋9782681
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | ee工程師
助理工程師---工程師---主任---部門副經(jīng)理---部門經(jīng)理 晉升靠熬資歷和背景 到副經(jīng)理以上工資水平就非常高了，其他的都是打螺絲
??
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
級(jí)別有助理工程師-初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)工程師-副主任-主任-副理-經(jīng)理-總經(jīng)理-總監(jiān)，晉升基本靠年限和經(jīng)驗(yàn)，多謝表現(xiàn)自己，作報(bào)告來(lái)匯報(bào)，總的來(lái)說(shuō)6000-～12000（高工）后面的不知道
職朋9782681
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | ee工程師
氛圍很一般，像這種人多的企業(yè)就是流程極其復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)成員極多，每天就是催流程，真正干事的要背鍋，所以在里面的人大部分都是躺平甩鍋。但話又說(shuō)回來(lái)了，真正干事的人過(guò)了十幾年之后就副經(jīng)理或經(jīng)理了。
今天晚上吃什么
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | PE工程師
團(tuán)隊(duì)氛圍還行，，臺(tái)資廠管理嚴(yán)苛，高層領(lǐng)導(dǎo)都是臺(tái)灣人，晉升困難。臺(tái)灣領(lǐng)導(dǎo)大多沒(méi)有人情味，工作強(qiáng)度較高，適合學(xué)歷比較低的人員，管理拉幫結(jié)派嚴(yán)重學(xué)不到什么東西
Fuck you
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | 助理技術(shù)員
流水線傷沒(méi)感情，反正就是特別累，就是一直忙不過(guò)來(lái)的那種忙，具體說(shuō)不清楚，反正就是累吧，其實(shí)哪里工作也累，具體看個(gè)人了。
依然很強(qiáng)大
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | 作業(yè)員
工作節(jié)奏較快，兩班倒的所以不存在什么下班不及時(shí)的問(wèn)題，一般加班只加周六，周天放假，周末加班三倍工資的
職朋用戶
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | pme工程師
緯創(chuàng)是世界500強(qiáng)企業(yè)，各種節(jié)奏都挺快的，公司的各種辦事效率很高，不會(huì)說(shuō)邋遢什么的，而且有定期培訓(xùn)和公司有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，整體還是感覺不錯(cuò)。
??
緯創(chuàng)資通(中山）有限公司 | ate助理工程師
沒(méi)什么壓力，工資少，摸魚，混日子很適合，天天搬治具，累死個(gè)人。沒(méi)什么壓力，工資少，摸魚，混日子很適合，天天搬治具，累死個(gè)人