中冶置業(yè) 36人分享
中冶置業(yè) 36人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶置業(yè)工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中冶置業(yè)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中冶置業(yè)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在中冶置業(yè)工作的人95%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶置業(yè)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中冶置業(yè)工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶置業(yè)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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孫亞男
中冶置業(yè) | 設計師
不漲工資，好多年沒變化。入職能多要就多要。。。進來不會增加的。。職位能要高一些就高一些。。。。。 這里進來以后，直級別工資很少調(diào)整，基本沒有，就是年終獎有百分之十十上下的浮動
在中冶置業(yè)工作的人76%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶置業(yè)是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中冶置業(yè)工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶置業(yè)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
孫亞男
中冶置業(yè) | 設計師
基本準時下班，設計部偶爾會加班嗯，年假正常休或者分開休都可雙休，一般周末不加班，工程口天天加班，沒有休息
木有人玩
中冶置業(yè) | 土建工程師
助力工程師10-15萬每年，土建工程師20萬-25萬每年，項目經(jīng)理30萬-40萬每年，工程部長，工程副總?；緵]有晉升機會，
嚕嚕嚕嚕蘆蘆
中冶置業(yè) | 設計管理人員
設計主管，設計部長，設計總監(jiān)。其他部門也差不多是這個結構。晉升機會不大，各級別工資不透明。一般領導都是空降的，招聘來的。
隨遇而安的文杰
中冶置業(yè) | 房地產(chǎn)項目經(jīng)理
不錯，團隊氛圍很好，領導很人性化，基本沒有大的考核，最多領導口頭上說說，幾年就會換領導，規(guī)章制度不是太多，能很快的適應
木有人玩
中冶置業(yè) | 土建工程師
工作節(jié)奏很慢，不準時下班，需要加班，有加班補助最多一個月36個小時，周末雙倍工資，節(jié)日三倍工資
嚕嚕嚕嚕蘆蘆
中冶置業(yè) | 設計管理人員
工作節(jié)奏比較緊湊。偶爾出差。下班比較準時，一般不需要加班，但項目節(jié)點需要頂上，平時假期需要隨時能聯(lián)絡上，不能耽誤工作。沒有加班補助。
木有人玩
中冶置業(yè) | 土建工程師
壓力很大，每天開晚會，總分包都是集團采購，施工制度和標準基本沒有，施工進度緩慢，質(zhì)量不好，設計需要完善，很多圖紙設計問題
嚕嚕嚕嚕蘆蘆
中冶置業(yè) | 設計管理人員
項目節(jié)點壓力大，平時還可以，跟主管領導有很大關系。領導層普遍壓力大，離職率比較高。項目很多，類型很全。