男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

國信 37人分享

國信 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2024-01-13 14:51:24

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了國信工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀國信的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解國信福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)

在國信工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國信社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在國信工作的人5%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國信住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資

所有國信工資待遇(共22條)

工資漲幅

國信一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

阿東1211
國信 | 投資顧問

一般半年或一年會(huì)漲基本工資,每次500或者1000左右,薪酬體系非常完善,有具體的制度,基本上按照制度執(zhí)行,沒有太大偏差

年終獎(jiǎng)

國信有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

阿東1211
國信 | 投資顧問

不多,新人沒有,老人的話可能會(huì)有一兩萬,看職位銷售業(yè)績和級(jí)別,資歷也是很重要的意向,如果沒有資歷基本上沒有,熬時(shí)間長一點(diǎn)什么都有

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在國信工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國信是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在國信工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國信周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

國信的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

彭齊賢
國信 | 實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生如果留用是研究助理,然后是研究員,呆久點(diǎn)是高級(jí)研究員,最后業(yè)績突出成為首席,再往后可以從事其他職業(yè)轉(zhuǎn)崗

工作氛圍

國信工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

彭齊賢
國信 | 實(shí)習(xí)生

一般,主要是實(shí)習(xí)生干基礎(chǔ)工作,工作量也非常大,不好找的工作都是實(shí)習(xí)生去做,老師也沒什么良心,大概情況是這樣,不是有志于研究最好考慮清楚

丫頭2006
國信 | 人事專員

工作累,特別細(xì),領(lǐng)導(dǎo)過程管理,一個(gè)小問題能擴(kuò)展到大問題,老大不錯(cuò),但是中層良莠不齊,有些不管員工死活,反映問題永遠(yuǎn)被擋回來。

相關(guān)行業(yè)面試
相關(guān)行業(yè)工資