兗礦集團(tuán) 115人分享
兗礦集團(tuán) 115人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了兗礦集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀兗礦集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解兗礦集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
francge
兗礦集團(tuán) | 研發(fā)工程師
五險(xiǎn)一金，國(guó)企做派，因?yàn)檫@是第一份工作所以無(wú)法對(duì)比其他公司。五險(xiǎn)一金，國(guó)企做派，因?yàn)檫@是第一份工作所以無(wú)法對(duì)比其他公司。
在兗礦集團(tuán)工作的人97%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上兗礦集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在兗礦集團(tuán)工作的人97%的反饋有,2%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上兗礦集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 掘進(jìn) | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋用戶
兗礦集團(tuán) | 一線工人
有，一般都是年底最后一個(gè)月發(fā)，6.7千塊錢左右，少的話能發(fā)個(gè)3000差不多，和世界500強(qiáng)企業(yè)的名號(hào)相比差多了
francge
兗礦集團(tuán) | 研發(fā)工程師
有年終獎(jiǎng)的，基本是在年初發(fā)，一般是發(fā)兩個(gè)月的工資。有年終獎(jiǎng)的，基本是在年初發(fā)，一般是發(fā)兩個(gè)月的工資。
在兗礦集團(tuán)工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上兗礦集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在兗礦集團(tuán)工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上兗礦集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
兗礦集團(tuán) | 一線工人
不知道，有關(guān)系升得快，沒(méi)有關(guān)系就等著吧，工人想出頭太難了，受壓制，工資一般，領(lǐng)導(dǎo)工資高，正科級(jí)一般都得30萬(wàn)左右一年