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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| C++開發(fā)工程師 | 18000 | 18000 | 18000 |
| 后端開發(fā)工程師 | 20000 | 20000 | 20000 |
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每年4月調(diào)薪，一般為10%,薪酬體系不夠完善。 對(duì)于技術(shù)族與非技術(shù)族有職級(jí)劃分，但是職級(jí)與工資完全不掛鉤。 績(jī)效的打分表面上依賴OKR體系，實(shí)際上完全是leader的主觀評(píng)價(jià)。
一敏驚人
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一年有兩次漲薪的幅度，也根據(jù)個(gè)人的情況而定吧，公司薪酬體系還是很完善的，這一點(diǎn)還是很不多錯(cuò)，之后還可以根據(jù)自己的情況轉(zhuǎn)崗
一敏驚人
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當(dāng)然是有的啊，一般都是1到3個(gè)月吧，一般都是過年之前發(fā)放，不過有時(shí)候也看情況，公司還是發(fā)的很及時(shí)的
在深圳市富途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在深圳市富途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,75%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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