麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 50人分享
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
辰小星星
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | 采購
公司有食堂 免費吃午飯 所以沒另外餐補 部分有通勤車 無交通補助 有五險一金 年終獎 十三薪 帶薪年假 看工齡而定
在麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,92%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
L.A
麥克奧迪 | 病理
工作時間短，不太清楚，但是據(jù)說會根據(jù)市場對該崗位的定位進行調(diào)整，所以工資漲幅應該不會太低。公司薪酬體系比較完善。
辰小星星
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | 采購
公司現(xiàn)在漲薪機會較少 而且幅度也低 主要還是要看自己領導 薪酬體制還是蠻完善的 福利也是 只是很久很久沒變過了 金額
在麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司工作的人72%的反饋基本準時下班,4%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
逝水流年
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | PMC
晉升機會不大，各個級別工資由于內(nèi)部是不透明的，各個員工又對工資諱莫如深，其實各個級別工資只能知道個大概，管理層大概工資會高些，基層職業(yè)工資是很低的。
職朋用戶
廈門麥克奧迪電氣 | 生管員
經(jīng)理 主管 ，沒什么晉升機會，差不多5000。有公積金和年終獎。管理很差，亂七八糟。有一個優(yōu)點就是上班比較自由。
星云
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | 設計工程師
公司幫派現(xiàn)象嚴重，技術總監(jiān)是老外，為人還算正直。有時出現(xiàn)多個領導管理員工的現(xiàn)象，特別是做項目工程師的，累。
逝水流年
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | PMC
節(jié)奏快，下班基本準時，周末輪班，無加班補助。公司pmc是高強度的工作，其他的工作就職業(yè)性質(zhì)而定強度
職朋用戶
廈門麥克奧迪電氣 | 生管員
節(jié)奏挺慢，一般8-30上班，17.20下班。科室的不加班，普通工人要加班，按1700算。一個月上26天，周日都不加班。加班一個小時14.5
逝水流年
麥克奧迪（廈門）電氣股份有限公司 | PMC
壓力大，領導壓力大，部門配合不完備，員工和領導和員工之間隔閡較大，制度流程方面均有一些不完備的地方
職朋用戶
廈門麥克奧迪電氣 | 生管員
壓力挺大，主要是管理層太亂，員工做事懶散。缺乏激情。沒什么動力。干實事的人得不到重用，而且經(jīng)常背鍋。