上海微創(chuàng)軟件 429人分享
上海微創(chuàng)軟件 429人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海微創(chuàng)軟件工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海微創(chuàng)軟件的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解上海微創(chuàng)軟件福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶(hù)
上海微創(chuàng)軟件 | 技術(shù)支持工程師
沒(méi)有什么特別的福利，只有基本的五險(xiǎn)一金，其他沒(méi)有別的福利了。公司以發(fā)放的工資為主，而且也沒(méi)有什么漲薪的機(jī)會(huì)，就說(shuō)你進(jìn)去簽多少就一直是多少。沒(méi)有什么辦法了。
職朋9421145
上海微創(chuàng)軟件 | 微軟技術(shù)支持
沒(méi)有房補(bǔ)。 五險(xiǎn)一金按照最低基數(shù)，沒(méi)有意義，很低 可以和微軟正式員工親密接觸，共同工作，親身體驗(yàn)微軟大環(huán)境的辦公流程和技術(shù)棧，和全球的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組同事一起討論結(jié)論問(wèn)題
在上海微創(chuàng)軟件工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海微創(chuàng)軟件社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海微創(chuàng)軟件工作的人9%的反饋不清楚,84%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海微創(chuàng)軟件住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| IT技術(shù)支持 | 14213 | 42000 | 6500 |
| 英語(yǔ)技術(shù)支持工程師 | 8416 | 14000 | 6500 |
| 技術(shù)支持工程師 | 7160 | 10000 | 3800 |
| it技術(shù)支持工程師 | 9433 | 13000 | 3300 |
| 英文技術(shù)支持 | 12000 | 13000 | 11000 |
異端-
上海微創(chuàng)軟件 | it技術(shù)支持工程師
一般一年一次。漲幅不一定，看組，一般不超過(guò)20%。薪酬體系很不完善，員工基本不清楚，完全看個(gè)人運(yùn)氣。
siren777
上海微創(chuàng)軟件 | IT技術(shù)支持
感覺(jué)不是非常完善，離職率太高。很多時(shí)候都是糊弄過(guò)去，根本沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助。相對(duì)于整個(gè)it行業(yè)算是低的了
異端-
上海微創(chuàng)軟件 | it技術(shù)支持工程師
入職前說(shuō)是一到兩個(gè)月，實(shí)際可能都不到一個(gè)月，完全看運(yùn)氣，沒(méi)啥保障，而且人員流動(dòng)很大。一般春節(jié)前后發(fā)。
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上海微創(chuàng)軟件 | it技術(shù)支持工程師
有，很少，做滿(mǎn)一年的話(huà)一個(gè)月工資，不到一年的話(huà)30%的月工資到60%。沒(méi)有13薪，沒(méi)有13薪，沒(méi)有13薪。大年初一前發(fā)。
在上海微創(chuàng)軟件工作的人81%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海微創(chuàng)軟件是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海微創(chuàng)軟件工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,64%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海微創(chuàng)軟件周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶(hù)
上海微創(chuàng)軟件 | 技術(shù)支持工程師
工作時(shí)間比較固定 沒(méi)有加班 年假按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 加班主要是調(diào)休，朝九晚五 沒(méi)有什么其他壓力 但是也沒(méi)有什么晉升的空間
職朋9421145
上海微創(chuàng)軟件 | 微軟技術(shù)支持
準(zhǔn)時(shí)下班 周末不加班 節(jié)假日工作日輪班，給加班費(fèi)（2倍或3倍根據(jù)國(guó)家法律） 周末雙休 年假以國(guó)家規(guī)定為主
哥，賤的很有個(gè)性
上海微創(chuàng)軟件 | Marykay客服
客服類(lèi)工資都不高，進(jìn)線(xiàn)低迷，目前還在降績(jī)效，晉升感覺(jué)看運(yùn)氣，外包的公司負(fù)責(zé)人高興了提升一下，不是一定會(huì)提升的
psychiatrist
上海微創(chuàng)軟件 | 英語(yǔ)技術(shù)支持工程師
崗位基本沒(méi)有晉升空間，因此工資每年上漲幅度不大。據(jù)說(shuō)表現(xiàn)好的話(huà)可以轉(zhuǎn)到微軟工作，但是人數(shù)極少。新人工資在6000-8000，工資由面試表現(xiàn)決定。其中如果總工資定在7500，那么就是工資7000+績(jī)效500。試用期工資8折。社保按照上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，這點(diǎn)比較坑。
Glenn
上海微創(chuàng)軟件 | it技術(shù)支持工程師
我們項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)氛圍很不錯(cuò)，成員之間相處愉快，主管都比較好，不過(guò)經(jīng)理經(jīng)常不管我們，和在上層的聯(lián)系有些脫節(jié)。
psychiatrist
上海微創(chuàng)軟件 | 英語(yǔ)技術(shù)支持工程師
直接接受微軟技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，大約有十幾個(gè)人是微軟的，團(tuán)隊(duì)里其他二百人左右是外包在微創(chuàng)公司的。英語(yǔ)技術(shù)支持工程師工作地點(diǎn)在微軟，人事關(guān)系是在微創(chuàng)公司，大部分人沒(méi)有技術(shù)背景。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部比較和諧，領(lǐng)導(dǎo)水平較高，工作環(huán)境不錯(cuò)。
siren777
上海微創(chuàng)軟件 | IT技術(shù)支持
工作節(jié)奏還是看部門(mén)，有的部門(mén)比較忙，有的輕松就沒(méi)那么累，周末不加班，加班補(bǔ)助是有的，其實(shí)這點(diǎn)也很好，就是工資少了
肖肖佳佳
上海微創(chuàng)軟件 | 運(yùn)維工程師
一般節(jié)奏吧 分崗位 我這個(gè)崗位 是外包的 一般都是不加班的 主要看甲方的公司了。一般周末不會(huì)加班，加班有點(diǎn)補(bǔ)助。。。。。
碩鼠
上海微創(chuàng)軟件 | PAAS技術(shù)支持軟件工程師
工作壓力不大，azure平臺(tái)的開(kāi)發(fā)都是人家微軟做好的，微創(chuàng)只不過(guò)是作為一個(gè)客服，完成售后服務(wù)的工作。只需要幫客戶(hù)解決問(wèn)題就可以了，總體而言比較輕松。
蘇蠻
上海微創(chuàng)軟件 | 技術(shù)支持
還行吧，一般，不是特別大。 來(lái)自客戶(hù)投訴和嚴(yán)格的KPI 還行吧，一般，不是特別大。 來(lái)自客戶(hù)投訴和嚴(yán)格的KPI