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金地（集團(tuán)）股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-17 07:35:48

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金地（集團(tuán)）股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金地（集團(tuán)）股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金地（集團(tuán)）股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說
4 上班大家說
? 晉升機(jī)會
? 工作氛圍

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

金地（集團(tuán)）股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋用戶
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 資深市場研究經(jīng)理

有過節(jié)費(fèi)，節(jié)日禮品司慶費(fèi)，每2年做一次免費(fèi)工裝，免費(fèi)提供三餐。之前市場好的時(shí)候還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，不過因?yàn)樾星椴缓靡呀?jīng)取消。

Luckii
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 策劃

有節(jié)假日補(bǔ)貼14000，交通補(bǔ)貼3600，房補(bǔ)6000，只發(fā)半年，半年后停發(fā)，包三餐。有節(jié)假日補(bǔ)貼14000，交通補(bǔ)貼3600，房補(bǔ)6000，只發(fā)半年，半年后停發(fā)，包三餐。

----- 更多福利補(bǔ)貼點(diǎn)評 -----

社會保險(xiǎn)

在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,76%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資

所有金地（集團(tuán)）股份有限公司工資待遇(共103條)

工資漲幅

金地（集團(tuán)）股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋用戶
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 資深市場研究經(jīng)理

市場好的時(shí)候每年漲，大約5%-8%。市場不好的時(shí)候不漲，有的時(shí)候還會有降薪，看公司經(jīng)營情況。升值一般會伴隨加薪。薪酬體系相對完善

柴玄玄
金地 | 市場研究實(shí)習(xí)生

我是實(shí)習(xí)生，不清楚工資漲幅和多久漲工資，但是薪酬體系完善是肯定的，每月都按時(shí)發(fā)放工資，實(shí)習(xí)生也是，

年終獎

金地（集團(tuán)）股份有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

LIPENG
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理

年底發(fā)，年終獎一般有一個(gè)月或者兩個(gè)月，發(fā)的時(shí)候是春節(jié)前，具體看領(lǐng)導(dǎo)怎么分配？領(lǐng)導(dǎo)的意見在了比較多，部門的評級，也有一部分因素。

藍(lán)藍(lán)
金地 | 品質(zhì)管理

有年終獎，在1-2月份發(fā)放，根據(jù)績效及工資水平發(fā)放13薪，個(gè)人覺得還可以，可能績效好的會更高點(diǎn)，希望有所幫助

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。