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南京中北(集團(tuán))股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀最后更新時間：2025-01-09 08:23:28

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京中北(集團(tuán))股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京中北(集團(tuán))股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解南京中北(集團(tuán))股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎
3 工作時間
? 是否準(zhǔn)時下班

? 周末是否加班
? 工作時間大家說
4 上班大家說
? 晉升機(jī)會
? 工作氛圍

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

南京中北(集團(tuán))股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

代佳慧
南京中北(集團(tuán))股份有限公司 | 會計(jì)

生日有購物卡，有600的房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，有公積金，沒有什么補(bǔ)充保險(xiǎn)，福利待遇和大部分公司都差不多

chenshen18
南京中北(集團(tuán))股份有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)

福利待遇比較全面，同事和領(lǐng)導(dǎo)也比較好，項(xiàng)目開發(fā)前期資深前輩參與的多，但是新入職人員可以學(xué)習(xí)到很多的知識。

社會保險(xiǎn)

在南京中北(集團(tuán))股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上南京中北(集團(tuán))股份有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在南京中北(集團(tuán))股份有限公司工作的人8%的反饋不清楚,68%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上南京中北(集團(tuán))股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資

所有南京中北(集團(tuán))股份有限公司工資待遇(共147條)

工資漲幅

南京中北(集團(tuán))股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋9587616
南京中北(集團(tuán))股份有限公司 | it產(chǎn)品工程師

每年漲工資，工資漲幅大概在1000元左右，公司薪酬體系完善，值得推薦的公司?？紤]的小伙伴可以關(guān)注哦。

代佳慧
南京中北(集團(tuán))股份有限公司 | 會計(jì)

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅不太確定。要看前一年工作表現(xiàn)和工作能力吧，公司的薪酬體系比較完善，多勞多得，表現(xiàn)好晉升快，工資自然漲得快

年終獎

南京中北(集團(tuán))股份有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

職朋9587616
南京中北(集團(tuán))股份有限公司 | it產(chǎn)品工程師

公司有年終獎。一般因人而異，平均在10000-40000不等。發(fā)放的時間要根據(jù)實(shí)際情況，有時年前有時年后。大概率都是年前發(fā)放的。

可以瘦但沒有必要
南京中北(集團(tuán))股份有限公司 | 測試技術(shù)員

對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在南京中北(集團(tuán))股份有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上南京中北(集團(tuán))股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在南京中北(集團(tuán))股份有限公司工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上南京中北(集團(tuán))股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。