常州四藥制藥有限公司 67人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了常州四藥制藥有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀常州四藥制藥有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解常州四藥制藥有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
眺望遠方886
常州四藥制藥有限公司 | 銷售代表
有，房補 ，交通補助，公積金等都有，除此之外還有高溫費，書刊費，旅游津貼等，高溫費還是比較多的，旅游津貼和書刊費在一些國內(nèi)企業(yè)還是很少見的
在常州四藥制藥有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州四藥制藥有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在常州四藥制藥有限公司工作的人2%的反饋不清楚,87%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州四藥制藥有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| erp計劃員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
眺望遠方886
常州四藥制藥有限公司 | 銷售代表
每年都漲，一般一年漲一次，一般都是基本工資漲200，基本工資一般企業(yè)都這樣，績效還是得看業(yè)績完成的情況，相對來說薪酬體系還是比較完善的
在路上紫夢
常州四藥制藥有限公司 | 醫(yī)藥代表
有 工作相對來說還算分配適當，給多少錢干多少事。領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)個人的平時的表現(xiàn)，銷量的核算以及達成情況，然后對于團隊的貢獻率，做出最后的評估，基本就是這樣的一個情況
在常州四藥制藥有限公司工作的人78%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州四藥制藥有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在常州四藥制藥有限公司工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州四藥制藥有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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常州四藥制藥有限公司 | 醫(yī)藥代表
初代，高代，主管，經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，升職可能性不大，工資一萬到一萬五，比較好，值得去的一家公司，。。。。。。還有很多
在路上紫夢
常州四藥制藥有限公司 | 醫(yī)藥代表
醫(yī)藥銷售代表 4500 地區(qū)銷售經(jīng)理（主管） 大區(qū)銷售經(jīng)理 按時上下班。制度比較清晰，對于晉升方面，這個我沒有涉及到，無法給與答復(fù)。。。。。。。
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常州四藥制藥有限公司 | 醫(yī)藥代表
下班準時，平時沒有加班，周末也不用加班，如果加班是沒有補助的。。。。。。。。。。。。公司工作節(jié)奏不快，還是相當舒服的，如果有機會還是可以進去工作
天王蓋地虎
常州四藥制藥有限公司 | otc醫(yī)藥代表
公司節(jié)奏還行吧，就是三天兩頭換思路，變化太快，想的太簡單，說好的雙休實際雙不了，基本每周六都要開會，然后沒有加班補助
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常州四藥制藥有限公司 | 醫(yī)藥代表
對未來迷茫的壓力。。。。。。。。。。。。。。。。。。。還有業(yè)績的壓力，升職沒有希望，不過同事之間都特別的和睦，工作環(huán)境也特別的好，所以強烈推薦去
天王蓋地虎
常州四藥制藥有限公司 | otc醫(yī)藥代表
壓力反正不小，來自于銷量的完成，新品的開發(fā)，銷量的增長，就是各種各樣的壓力，還有公司考核制度的改變