上海威士頓信息技術(shù)有限公司 34人分享
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 34人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海威士頓信息技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上海威士頓信息技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海威士頓信息技術(shù)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
鐵男
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | it運維工程師
節(jié)日福利相比別的公司少很多，大型節(jié)日有200元禮品卡，有加班飯補20元，交通有到地鐵的專車，加班打車費可以報銷，但是不能報太遠的地方。
幽靈二世
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | java
沒有任何其他福利，除非你是中高層，有點就是一個字好混 你和領(lǐng)導(dǎo)熟就混的好，不熟就混的差
在上海威士頓信息技術(shù)有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海威士頓信息技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海威士頓信息技術(shù)有限公司工作的人15%的反饋不清楚,70%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海威士頓信息技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
鐵男
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | it運維工程師
公司一般一年一漲，漲幅不高，最多漲10%，有的時候甚至比10%少不少，而且，小組內(nèi)漲工資是有名額的，需要向組長申請。
幽靈二世
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | java
整體也不是看個人能力二分的，而是憑借領(lǐng)導(dǎo)感覺 好的不超過2個月，差的一分沒有。基本上是過完春節(jié)會發(fā)
在上海威士頓信息技術(shù)有限公司工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時下班,22%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海威士頓信息技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海威士頓信息技術(shù)有限公司工作的人72%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海威士頓信息技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | 一般會計員
不好，里面都是老奶奶員工，常常對員工進行人身攻擊，不讓考證書，嚇唬你說有人注會考出來但是最后人瘋了，要證書也沒用
鐵男
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | it運維工程師
公司工作節(jié)奏比較穩(wěn)定，不快不慢，開始手生不提，熟悉業(yè)務(wù)后非常簡單，下班一般都比較準(zhǔn)時，但是分早晚兩種班，需要輪班。周末除非出大問題一般不加班，加班沒有補助
幽靈二世
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | java
公司整體節(jié)奏比較慢 加班的話要看哪個團隊了一般是不太加班 基本無補助除非是出差會有出差補貼
月清香
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | IT技術(shù)支持
壓力不大，主要的壓力可能來自于直接面對客戶，客戶要求比較高，其實工作壓力真的不大，基本雙休都是可以雙休，很少加班
kim1124
上海威士頓信息技術(shù)有限公司 | 桌面運維工程師
工作壓力不大，也學(xué)不到東西，畢竟都是外包。如果說壓力就看甲方的人是否講道理了。但是出問題公司不會出面處理，會很沒有歸屬感。