北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司 18人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小丸子??
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有一段20元的飯補(bǔ)，沒(méi)有交通補(bǔ)助，公積金，沒(méi)有什么特別優(yōu)于其他公司的福利，就是完全找勞動(dòng)法走
luky2019
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保險(xiǎn)等福利齊全、有餐補(bǔ)、車補(bǔ)、中秋端午三八節(jié)等節(jié)日福利、婚喪嫁娶有福利、有培養(yǎng)和晉升計(jì)劃；應(yīng)屆畢業(yè)生提供宿舍
在北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
小丸子??
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幾乎不需要加班，只要自己效率高，完全能夠準(zhǔn)時(shí)下班，年假按照勞動(dòng)法規(guī)定，雙休基本可以保證。漲不漲工資看個(gè)人能力，如果的確為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，公司不會(huì)虧待。
額滴神2018
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制度隨時(shí)在變，導(dǎo)致底薪和補(bǔ)助都在變，漲幅不確定，一般按照等級(jí)走，漲工資的時(shí)間不確定，薪酬體系不夠完善
在北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京中博世達(dá)專利商標(biāo)代理有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小丸子??
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沒(méi)有加班，時(shí)間靈活，只要完成了工作就能走了。年假正常規(guī)范，是雙休，很少會(huì)加班，中午有午休一個(gè)半小時(shí)
dabao2019
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崗位級(jí)別：專利工程師、專利代理人、組長(zhǎng)、部長(zhǎng)及合伙人 晉升機(jī)會(huì)：有完善的晉升體系，有能力，符合公司發(fā)展需求的人才有較大晉升機(jī)會(huì)。 各級(jí)工資：能力主義，工資由崗級(jí)工資+績(jī)效工資構(gòu)成，崗級(jí)工資與年限、水平掛鉤--有固定的工資體系，表現(xiàn)突出可以跳級(jí)；績(jī)效工資與完成工作量及品質(zhì)有關(guān)。工資多少因人而異。
dabao2019
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代理人的工作節(jié)奏與手頭案件量有關(guān)。做得越好，客戶委案越多，加班肯定就多。平時(shí)晚上加班還是周末加班，由個(gè)人自己決定和調(diào)節(jié)。公司正常是5天工作制，不會(huì)強(qiáng)制加班的。 根據(jù)工作性質(zhì)不同，補(bǔ)貼的方式不同。
額滴神2018
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正常，上班時(shí)間比較寬松 下班比較準(zhǔn)時(shí) 臨近絕限的案子需要加班 平時(shí)加班超過(guò)兩個(gè)小時(shí)有加班補(bǔ)助15元，周末加班被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以算調(diào)休或計(jì)算為雙薪
dabao2019
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工作壓力有的。想要做好本職工作，讓客戶滿意，肯定是會(huì)有壓力的。中博世達(dá)的客戶都是中國(guó)IP業(yè)界比較好的企業(yè)，要求很高，無(wú)論是質(zhì)量還是期限或者服務(wù)，客戶都會(huì)打分，個(gè)人的收入及晉升等也和平時(shí)表現(xiàn)有關(guān)，所以大部分人員都是有壓力的。不過(guò)公司在業(yè)內(nèi)口碑越來(lái)越好，客戶非常認(rèn)可，所以收入、福利和機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，能夠留下來(lái)的人員都能夠接受這樣的壓力
luky2019
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有工作壓力?？蛻舳际莾?yōu)質(zhì)客戶、在質(zhì)量上有要求。要想做好工作、不能糊弄、自然就會(huì)有壓力；另外如果是新人，對(duì)本行業(yè)不熟悉、有很多知識(shí)需要學(xué)習(xí)、有很多問(wèn)題不能游刃有余的解決、初入行時(shí)壓力不小