長松咨詢 19人分享
長松咨詢 19人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了長松咨詢工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀長松咨詢的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解長松咨詢福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
陶紹華
長松咨詢 | 咨詢顧問
獨(dú)立到是沒有什么，全部獨(dú)立核算。社保公積金都是對(duì)基本的吧？這個(gè)不能算福利。要說福利就是每周六都會(huì)組織活動(dòng)
在長松咨詢工作的人8%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),75%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長松咨詢社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在長松咨詢工作的人10%的反饋不清楚,10%的反饋有,80%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長松咨詢住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋8626692
長松咨詢 | 咨詢顧問
完成業(yè)績下個(gè)月就漲，或者按季度考核，通過就漲，底薪漲幅不大，主要看提成。薪酬體系很完善，畢竟自己就是做這一塊的
陶紹華
長松咨詢 | 咨詢顧問
公司沒有年終，但是業(yè)績好的可以拿到公司分紅這個(gè)得看個(gè)人能力。幾萬塊是有的。能力強(qiáng)的每個(gè)月都有獎(jiǎng)勵(lì)政策。工資每個(gè)月5號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)，這個(gè)還是很準(zhǔn)時(shí)的
職朋8626692
長松咨詢 | 咨詢顧問
基層無，做得管理層或者業(yè)績前幾名就會(huì)有。一般看業(yè)績，年終發(fā)。幾百幾千不等，不太見有上萬的，可能管理層有，沒讓我們基層知道
在長松咨詢工作的人30%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長松咨詢是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在長松咨詢工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長松咨詢周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
陶紹華
長松咨詢 | 咨詢顧問
公司節(jié)奏緊湊，下班準(zhǔn)時(shí)，爾爾加班。每個(gè)人工資都是獨(dú)立核算所以沒有補(bǔ)助收入與效益掛鉤，所以提成很高