浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 16人分享
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江正泰新能源開發(fā)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀浙江正泰新能源開發(fā)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江正泰新能源開發(fā)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
頑皮精靈
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | 土建工程師
公司福利：根據(jù)項目類型發(fā)不同的項目補(bǔ)貼，還有公積金，特別優(yōu)于其他公司的福利：差旅及公關(guān)報銷方便
在浙江正泰新能源開發(fā)有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江正泰新能源開發(fā)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江正泰新能源開發(fā)有限公司工作的人80%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江正泰新能源開發(fā)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程管理 | 13000 | 13000 | 13000 |
歌謠
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | hr assistant
一般工資一年漲一次，漲幅在6%到15% 根據(jù)個人考核結(jié)果來，薪酬體系非常完善完善，有個別激勵，補(bǔ)貼也很多
xdjoker
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | 綜合管理部實習(xí)生
我只是實習(xí)了一個月，相當(dāng)于兼職了。所以不清楚這方面。薪酬體系是相當(dāng)完善的，有一個薪資目錄。簽合同的正式員工大多參照那個
歌謠
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | hr assistant
有年終獎，金額根據(jù)個人表現(xiàn)來，不同的部門獎金分配規(guī)則也不一樣，10號發(fā)工資，遇節(jié)假日提前，這一點非常好，也很準(zhǔn)時
在浙江正泰新能源開發(fā)有限公司工作的人100%的反饋基本準(zhǔn)時下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江正泰新能源開發(fā)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江正泰新能源開發(fā)有限公司工作的人20%的反饋周六周日均加班,60%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江正泰新能源開發(fā)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
歌謠
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | hr assistant
員級 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 總經(jīng)理 總裁 分管理通道和專業(yè)通道 每年都會有評審 各層級薪資差異比較大
職朋用戶
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | 運(yùn)維工程師
下班準(zhǔn)時，不加班，只有不定工時的人有加班補(bǔ)助沒有， 屬于義務(wù)加班狀態(tài)，工作節(jié)奏還行，如果是銷售崗位出差比較多，算是待遇還不錯的崗位，其他崗位，一般吧
xdjoker
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | 綜合管理部實習(xí)生
可以準(zhǔn)時下班，節(jié)奏平緩，學(xué)習(xí)不多?？赡茴I(lǐng)導(dǎo)他們比較忙吧。周末沒遇到過加班。加班肯定有補(bǔ)助的咯。
職朋用戶
浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 | 運(yùn)維工程師
壓力不大，如果是核心崗位，后期上升空間較大，會有提空間，需要個人自己努力，壓力來自領(lǐng)導(dǎo)，他的要求達(dá)到了會有一定的對自己和其他人的提升