泰禾集團股份有限公司 197人分享
泰禾集團股份有限公司 197人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰禾集團股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀泰禾集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解泰禾集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
泰禾集團股份有限公司 | ka渠道專員
公司福利補貼有車補，話費補，五險一金都有，項目位置比較偏遠，公司還包住宿，自己負責水電就好。
何喵
泰禾集團股份有限公司 | 營銷管培生
有交通補助，公積金交的也挺高的按百分之十二來交，還有餐補話費補貼，實際上拿到的工資比底薪還高很多，待遇優(yōu)于其他地產開發(fā)商
在泰禾集團股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰禾集團股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在泰禾集團股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰禾集團股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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一縷陽光
泰禾集團股份有限公司 | 財務主管
公司一般不漲工資，不存在每年漲幅百分之多少比例。除非職位有空缺，職位晉升。公司薪酬體系一般。
大肥熊123
泰禾集團股份有限公司 | 土建工程師
根據年終績效來，績效b+以上的有機會漲工資，百分之十左右吧，當然升職的漲薪幅度很大，薪酬體系完善，五險一金節(jié)假日補貼交通補貼通訊補貼
職朋用戶
泰禾集團股份有限公司 | ka渠道專員
有年終獎勵，具體看當年績效情況，主管及一下基本8000至10000左右，1月份，年會時發(fā)放。整體還不錯，基本不拖欠
何喵
泰禾集團股份有限公司 | 營銷管培生
無年終獎，都是靠業(yè)績提成來發(fā)，一般和工資一起發(fā)放，發(fā)多少看業(yè)績，也看市場行情。最近各個地產商都降待遇了
在泰禾集團股份有限公司工作的人46%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰禾集團股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在泰禾集團股份有限公司工作的人10%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源：以上泰禾集團股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
zer-mting
泰禾集團股份有限公司 | 土建成本工程師
崗位級別很多，從專員，主管到初級中級高級經歷，上面還有總監(jiān)等等。晉升機會看部門，人力和行政財務這些部門晉升機會多，其他部門一般，級別差異很大。后進來的工資高
麥子
泰禾集團股份有限公司 | 設計研發(fā)人員
基本都是管理崗，從項目管理，設計管理，成本管理。因地產人員流動較大，晉升感覺機會不多，各級別薪資從1~10W不等吧，具體看崗位職責。
zer-mting
泰禾集團股份有限公司 | 土建成本工程師
工作氛圍還是不錯的。領導們都很好。但是公司的制度不夠完善，經常做重復性的工作。這點很不好。不過領導們都很友善，并且會教你。
程飛
泰禾集團股份有限公司 | 室內設計總監(jiān)
整體氛圍較為和諧，各部門撕逼情況較少，多能較為和諧的溝通，領導在專業(yè)比較強勢，有重點項目匯報較多，但有合理化意見都可以溝通
麥子
泰禾集團股份有限公司 | 設計研發(fā)人員
項目展開后，工作節(jié)奏很快，設計崗一個人要管多個項目。管控多個項目需要經常加班，加班沒有補助。若果有展示區(qū)設計，加板強度比較大，各方面壓力也比較大。
職朋用戶
泰禾集團股份有限公司 | ka渠道專員
節(jié)奏方面還可以，下班基本準時，周末要加班，沒有補助，地產加班是常態(tài)，其實還可以接收，團隊也比較人性化。
麥子
泰禾集團股份有限公司 | 設計研發(fā)人員
工作壓力算比較大，主要體現(xiàn)1、一個人負責管控多個項目；2.管理制度不太成熟，各部門管控界面不夠清晰，偶爾出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象；3、合作方介入后，需要對接合作方的事務。
我吃西紅柿777
泰禾集團股份有限公司 | 土建工程師
大，人事隨時都有談話的可能，一種結果，不走也得走，所以每天過著擔驚受怕的日子，無心上班，所有上班的時間都是翱翔在各種招聘網站上，不信你可以看，泰禾的簡歷是不是滿天飛