雅詩蘭黛 108人分享
雅詩蘭黛 108人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了雅詩蘭黛工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀雅詩蘭黛的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解雅詩蘭黛福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
thebestone111
雅詩蘭黛 | 美容顧問
常規(guī)五險(xiǎn)一金 每年節(jié)假日公司會(huì)發(fā)一些小樣給員工 都是賣不出去 或者快近期的東西 廢狗死基本搶不到需要的額東西
游泳的小飛魚
雅詩蘭黛 | 銷售顧問
公司會(huì)繳納商業(yè)保險(xiǎn)，包括孩子的，沒有其他的補(bǔ)助，每個(gè)月會(huì)有季度護(hù)膚福利，但大多都是賣不動(dòng)的產(chǎn)品，像明星品，根本就訂不到。
在雅詩蘭黛工作的人56%的反饋有社保(5險(xiǎn)),30%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅詩蘭黛社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在雅詩蘭黛工作的人6%的反饋不清楚,55%的反饋有,37%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅詩蘭黛住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
游泳的小飛魚
雅詩蘭黛 | 銷售顧問
漲工資就不指望了，每年說的會(huì)漲，但是經(jīng)常有各種罰款，而且現(xiàn)在每個(gè)月都基本完成不了任務(wù)，只能拿最低工資。
哈哈嘻嘻1313
雅詩蘭黛 | 柜長
幾乎沒有漲薪水，有時(shí)獎(jiǎng)金還各種克扣，變相降工資。經(jīng)常各種罰款，有的時(shí)候一個(gè)月要罰幾百，銷售不好罰款，做錯(cuò)事情罰款。
在雅詩蘭黛工作的人41%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅詩蘭黛是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在雅詩蘭黛工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅詩蘭黛周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
thebestone111
雅詩蘭黛 | 美容顧問
每月工時(shí)200以上 很少情況可以準(zhǔn)時(shí)下班，年假需要工作滿一年以后4天，周六日從來不休息 基本做六休一 每天需要提前一個(gè)小時(shí)到 會(huì)晚走 總之就是有做不完的事情
游泳的小飛魚
雅詩蘭黛 | 銷售顧問
工作節(jié)奏非?？?，公司的事情非常多而且沒有合理的安排，一件事情經(jīng)常要重復(fù)好多次提交，浪費(fèi)時(shí)間和精力，加班補(bǔ)助非常少，基本上都是義務(wù)加班，因?yàn)楣r(shí)超過了，還不行。
哈哈嘻嘻1313
雅詩蘭黛 | 柜長
經(jīng)常加班，柜臺(tái)事物特別多，做不完，銷售壓力特別大。精神崩潰。管理層壓迫員工，一層一層往下壓，風(fēng)氣不正，主管不看業(yè)績，憑個(gè)人喜好用人。