杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司 33人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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沒有任何福利，中秋節(jié)只發(fā)一個月餅，情人節(jié)之類的偶爾會抽獎電影票什么的，傳統(tǒng)行業(yè)福利真的很差
黃大哥的女人
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除了底薪2200元，有交通補助 200 元，有飯補200 元，年終獎1000元。 節(jié)假日會送優(yōu)惠券， 生日那天購物會打五折，每月會有一次員工五折日。平時員工購物都是半價。
在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人60%的反饋有社保(5險),15%的反饋都沒有,25%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人15%的反饋不清楚,10%的反饋有,75%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
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忘了，沒注意。工齡應(yīng)該是一年加一次，200多為限，然后升級后要多些。一般看業(yè)績，陳列，平時表現(xiàn)。至于說薪酬體系完善與否，這個就不主觀評論了。自己去試了自己體會
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沒漲過工資，薪酬體系不完善，說好的工資到手總是少，問了財務(wù)也不回答，沒有工資條，合同上全部寫的最低工資1860，五險也是按這個標(biāo)準(zhǔn)
職朋用戶
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底下人沒有的，中高層管理人員應(yīng)該是有吧，過完年以后開年會，然后再發(fā)放年終獎，具體情況不詳，每人金額是不等的
在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時下班,30%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
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自己按時完成了，到下班就下班，事沒做完，自己也不好意思下班。比如遇到點貨，上貨，盤存，人流大的時候，休息是一月4天
職朋用戶
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店長，督導(dǎo)，城市經(jīng)理，品牌經(jīng)理然后是總經(jīng)理等等，晉升機會還可以可以，工資這塊比較保密和敏感具體多少不清楚
加肥加菲
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各個級別的工資差不多因為 時薪比較高 所以我覺得還不錯 晉升的話 因為是兼職不太有這種機會 對沒錯
加肥加菲
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很好 工作氛圍好 團隊也不錯 領(lǐng)導(dǎo)挺嚴(yán)的 不過人都不錯 主要是工資也不錯 一天八小時很好 可以選擇時間上班
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看什么職位了，大多數(shù)都很忙，如果是設(shè)計那每天都要加班，加班補助也是按最低工資算的，很不劃算，周末大小休
黃大哥的女人
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我們下班很準(zhǔn)時，早九點晚五點，下午班是十三點上班，九點下班。偶爾周末的時候店鋪客流量多的話加兩個小時。有加班費，一小時15元。