國(guó)軒高科 115人分享
國(guó)軒高科 115人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了國(guó)軒高科工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀國(guó)軒高科的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解國(guó)軒高科福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
天佑1989
國(guó)軒高科 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
公司的福利較多，上市公司有的都有，會(huì)提供宿舍所以就沒(méi)有房補(bǔ)，五險(xiǎn)一金都有的，補(bǔ)充保險(xiǎn)根據(jù)級(jí)別不用會(huì)有
beyond
國(guó)軒高科 | 2級(jí)技術(shù)員
公司的福利較其他公司而言沒(méi)有太大的不同，相較于一線(xiàn)電池大廠(chǎng)我們的工資有點(diǎn)低了，不過(guò)在合肥這個(gè)地方，我們的工資還算可以，平時(shí)也有許多團(tuán)建活動(dòng)，福利啥的
在國(guó)軒高科工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)軒高科社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國(guó)軒高科工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)軒高科住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)工程師 | 10565 | 16000 | 5900 |
| 工程師 | 7375 | 8500 | 6000 |
| 工藝工程師 | 7250 | 9500 | 5000 |
| cnc工藝工程師 | 7500 | 10000 | 5000 |
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 7500 | 7500 | 7500 |
天雅子
國(guó)軒高科 | 研發(fā)
公司沒(méi)有一個(gè)很好的制度規(guī)定，公司漲幅較少，感覺(jué)薪酬制度不完善，不建議長(zhǎng)時(shí)間干下去。。尤其是學(xué)歷較高的工程師，得不到有限歷練
x123321x
國(guó)軒高科 | 產(chǎn)品研發(fā)
薪酬不完善，兩年沒(méi)漲薪，公司按規(guī)定是每年兩次漲薪，但是一般只有工齡工資漲幅，那個(gè)年度漲薪只有少部分核心人員才有
職朋9760211
國(guó)軒高科 | 工藝工程師
1.公司有年終獎(jiǎng)。2.年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資。3.年前發(fā)。注：中高層應(yīng)該更多，具體我也不是很清楚只知道個(gè)人的。也跟企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)賺的錢(qián)多，年終也會(huì)相應(yīng)增加一些
天佑1989
國(guó)軒高科 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
公司有年終獎(jiǎng)，根據(jù)不同的級(jí)別和效益不一樣，年終獎(jiǎng)也不一樣，一般為1個(gè)月到3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，一般在春節(jié)前會(huì)將獎(jiǎng)金發(fā)放完畢。
在國(guó)軒高科工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)軒高科是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國(guó)軒高科工作的人66%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)軒高科周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
beyond
國(guó)軒高科 | 2級(jí)技術(shù)員
偶爾晚下班，偶爾加班公司的福利較其他公司而言沒(méi)有太大的不同，相較于一線(xiàn)電池大廠(chǎng)我們的工資有點(diǎn)低了，不過(guò)在合肥這個(gè)地方，我們的工資還算可以，平時(shí)也有許多團(tuán)建活動(dòng)，福利啥的
職朋9760211
國(guó)軒高科 | 工藝工程師
普工，工段長(zhǎng)，員工，主管，工程師，經(jīng)理，總監(jiān)。生產(chǎn)強(qiáng)相關(guān)部門(mén)晉升機(jī)會(huì)多，薪資與職級(jí)掛鉤不明顯，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造價(jià)值劃分。
dameng11
國(guó)軒高科 | f18質(zhì)量檢查員
公司領(lǐng)導(dǎo)多，每一層及都有很多領(lǐng)導(dǎo)。。。。。。。。領(lǐng)導(dǎo)間都喜歡推脫。。。。。踢皮球。不敢自己拿主意。。。。。晉升的話(huà)還是有點(diǎn)難的，尤其經(jīng)理級(jí)別的
dameng11
國(guó)軒高科 | f18質(zhì)量檢查員
工作氛圍比較好，但是加班多。領(lǐng)導(dǎo)逼人干活，這一點(diǎn)不好。公司領(lǐng)導(dǎo)多，都有不同想法，但是沒(méi)人拿住意。
明天會(huì)更好8888
國(guó)軒高科 | 測(cè)試工程師
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)氛圍還好，和大部分公司一樣，公司領(lǐng)導(dǎo)拿錢(qián)不干事，下面員工累死，沒(méi)有錢(qián)。有能力肯干的還行
天佑1989
國(guó)軒高科 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
目前公司的工作節(jié)奏較緊湊，有的時(shí)候需要加班，周末有時(shí)候需要加班，加班補(bǔ)助需要看情況，大多數(shù)是不支持補(bǔ)助的。
x123321x
國(guó)軒高科 | 產(chǎn)品研發(fā)
公司的工作節(jié)奏還好，有的人閑死，有的人忙死，體系不是很健全，有事全靠相互推脫，靠嗓門(mén)，加班沒(méi)有加班費(fèi)，但是加班可以調(diào)休，重點(diǎn)是公司放假體系很差，沒(méi)有年假，沒(méi)有年假
往事如煙
國(guó)軒高科 | 研發(fā)工程師
不同部門(mén)差別也很大，有的部門(mén)非常累，比如電池院，有的部門(mén)會(huì)相對(duì)輕松一點(diǎn)。項(xiàng)目壓力還好。不同的部門(mén)差別也很大，有的部門(mén)非常累，比如電池院，有的部門(mén)會(huì)相對(duì)輕松一點(diǎn)。項(xiàng)目壓力還好。