合肥會通新材料有限公司 52人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥會通新材料有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀合肥會通新材料有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合肥會通新材料有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
公司沒有其他的福利待遇，畢業(yè)生可以申請合肥市房補，節(jié)假日發(fā)的東西一般般，不超過200塊錢，主要還是靠銷售提成。
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
1、房補申請合肥畢業(yè)生補貼，其余都是按照合肥最低標(biāo)準(zhǔn)繳納 2、沒有優(yōu)于其他公司的福利，福利幾乎等于沒有
在合肥會通新材料有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥會通新材料有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥會通新材料有限公司工作的人45%的反饋有,54%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥會通新材料有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 200銷售工程師 | 9833 | 12000 | 7500 |
| 研發(fā)工程師 | 15000 | 18000 | 12000 |
| 總賬會計 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 研發(fā) | 4000 | 4000 | 4000 |
| 專職電工 | 7000 | 7000 | 7000 |
職朋9724289
合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
1、漲工資和績效是掛鉤的，績效如果連續(xù)幾次排名靠前，會漲20%左右，但是漲完后需要保持住，不然還是扣除的，還有就是銷售提成
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
公司有年終獎，在放過年前一個月發(fā)，一般根據(jù)你全年的績效提成來確定你的年終獎有多少，簡而言之就是多勞多得，少得少勞，少得
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
有年終獎，根據(jù)當(dāng)年完成銷售額來發(fā)放，但會20％積壓不發(fā)放，每季度發(fā)放一次提成，能夠完成目標(biāo)承受住壓力還是可以干的
在合肥會通新材料有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥會通新材料有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥會通新材料有限公司工作的人55%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥會通新材料有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9700263
合肥會通新材料有限公司 | 研發(fā)工程師
團(tuán)隊和諧，很少有官僚主義，大部分人都用心做事情；酒文化比較盛行，但在合理范圍內(nèi)；民營企業(yè)，材料就業(yè)算是很不錯了
職朋9724289
合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
加班強度比較大，看客戶需求，下班不準(zhǔn)時，周末需要加班，沒有加班補助，銷售的話是這樣的，客戶有需求就需要響應(yīng)。
職朋9724289
合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
1、工作節(jié)奏很快，已客戶為導(dǎo)向，幾乎沒有準(zhǔn)時下班的情況，周末有時需要加班，加班都是義務(wù)加班，沒有任何補助
康興賓
合肥會通新材料有限公司 | 研發(fā)部長
職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營模式，從總經(jīng)理到基層，從上到下各個人員的工作壓力都比較大，考核重，負(fù)激勵比較多。