中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 124人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 助理造價(jià)工程師
有公積金，提供住宿，無額外補(bǔ)貼。沒有任何優(yōu)勢(shì)的一家公司，過節(jié)基本無福利，食堂飯菜也很難吃，工作地點(diǎn)偏僻，污染嚴(yán)重，不推薦來。
回憶de天空
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 技術(shù)員
五險(xiǎn)一金都有，沒有特別優(yōu)于其他公司的 五險(xiǎn)一金都有，沒有特別優(yōu)于其他公司的 整體還行吧 五險(xiǎn)一金都有，沒有特別優(yōu)于其他公司的
在中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司工作的人5%的反饋不清楚,55%的反饋有,38%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 行車工 | 3471 | 4000 | 2556 |
| 技術(shù)員 | 6625 | 8000 | 5500 |
| 初級(jí)項(xiàng)目工程師 | 9250 | 10500 | 8000 |
| 專職電工 | 6500 | 6500 | 6500 |
| iml項(xiàng)目工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
回憶de天空
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 技術(shù)員
薪酬體系還算完善吧 薪酬體系還算完善吧， 兩年漲工資，兩年漲工資，漲多少看個(gè)人 薪酬體系還算完善吧，兩年漲工資
努力吧小朋友
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 2d出圖技術(shù)員
一般每年的4月，體系算完整，升職才會(huì)加薪，必須慢慢熬資歷，目前升職不是那么簡(jiǎn)單，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，只有上面人換了才有機(jī)會(huì)，同時(shí)人際關(guān)系也需要打好
職朋9738755
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 助理工程師
年終獎(jiǎng)是從每個(gè)月工資中扣除，害怕員工跑路，每月扣除部分工資，年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，離職率較高
在中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,24%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 安全工程師
正常可以準(zhǔn)時(shí)下班，碩士前期輪崗就是進(jìn)寶鋼廠里進(jìn)行協(xié)力安全管理。到點(diǎn)就可以下班，平時(shí)也不怎么加班，基本雙休
職朋9457360
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 助理造價(jià)工程師
無年假，偶爾加班，在項(xiàng)目上環(huán)境特別不好。周末可能要來值班，早八晚五。工作地點(diǎn)離宿舍近，宿舍環(huán)境為雙人宿舍，條件一般，但是交不到朋友，離市區(qū)也很遠(yuǎn)，周末偶爾出去玩一玩。
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 助理工程師
沒有關(guān)系基本無望，晉升渠道比較窄，公司管控比較嚴(yán)，加班現(xiàn)象嚴(yán)重，未有任何加班補(bǔ)助，不建議入職
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 專職電工
崗位級(jí)別從低至高依次排列：組員 班長(zhǎng) 作業(yè)長(zhǎng) 安全員 隊(duì)長(zhǎng) 工資按基本工資＋獎(jiǎng)金＋加班工資進(jìn)行分發(fā)，每個(gè)班組有6~8個(gè)人，2024年班組總獎(jiǎng)金按甲方給的報(bào)酬x10%下發(fā)班組 獎(jiǎng)金大概占了總收入的四分之三，獎(jiǎng)金按個(gè)人能力的進(jìn)行劃分，具體由班長(zhǎng)確定個(gè)人系數(shù)(范圍0.6～1.2)，獎(jiǎng)金=上班天數(shù)x系數(shù)x平均值，亦即勞動(dòng)力打折，平均值在100～150元上下 組員的工資在3000～7000，班長(zhǎng)的工資在7000～11000，作業(yè)長(zhǎng)的工資在12000～15000，其他領(lǐng)導(dǎo)職位工資情況保密，不對(duì)員工公開。
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 鉗工
個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和同事特別差，里面的人幾乎都很腹黑，都是搞工程出身的，沒有不腹黑的。勾心斗角一堆破事，表面上和和氣氣的，碰到利益把你的皮都扒掉。 另外，很多都是等著退休的老人了，不知道以前從什么技校還是中專大專出來的，沒什么文化，電腦都用不好，來了之后周圍人大部分都是?？?，之前不了解，認(rèn)識(shí)了以后發(fā)現(xiàn)?？坪捅究普娴挠泻艽蟛罹?。
林
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 儀表點(diǎn)檢員
工作氛圍還好。離職率比較好，有比較大的人員流動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看你的工作量給你考核，完不成任務(wù)要繼續(xù)加班加點(diǎn)完成，特殊工種工資較高。
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 專職電工
公司加班頻繁，上班時(shí)間為7:56，若當(dāng)日無其它工作安排，白班下班時(shí)間為17：00。 若有其它工作安排，平日加班是18:00～20:00結(jié)束，若是加班早于23:00下班，則次日需正常上班。工作日每逢定修必強(qiáng)要求加班，最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)可超過24小時(shí)。公司每周末均有加班，通常可視個(gè)人情況申請(qǐng)休息
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 測(cè)試技術(shù)員
公司節(jié)奏還可以吧，偶爾會(huì)有加班，周末有時(shí)工作量未完成是要加班的，總的來說沒有你在招聘會(huì)看到的那么好
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中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 專職電工
管理層工作壓力中等偏上，該公司每日開會(huì)頻繁，上層會(huì)將一些難以處理的工作層層下壓，大多數(shù)員工被要求處理自己本職工作以外的事情，以此獲得外接報(bào)酬來提高收入
職朋用戶
中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司 | 測(cè)試技術(shù)員
待遇不怎么樣但是房?jī)r(jià)物價(jià)高，鋼廠里邊你可以想到的工作環(huán)境，主要還是要適應(yīng)，堅(jiān)持下來就是最大的勝利