NOKIA 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了NOKIA工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀NOKIA的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解NOKIA福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
yibai888
Nokia | 技術經(jīng)理
房補基本工資10% 電話補貼時報時消。工會還有一些華而不實的小禮物 整個福利不算好的 感覺很一般。
nana_lucky
nokia | scm工程師
有班車，福利完善，亂七八糟補貼都放工資里了，五險一金，補充公積金給你開賬戶，但是你自己要交2份
在NOKIA工作的人78%的反饋有社保(5險),14%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上NOKIA社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在NOKIA工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上NOKIA住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
yibai888
Nokia | 技術經(jīng)理
一年漲一次工資。能干活的不如在領導身邊吹牛皮的。各種績效評的好.出差干活多的靠邊站。真?zhèn)€氛圍就是這樣。不公平
在NOKIA工作的人83%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上NOKIA是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在NOKIA工作的人8%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,58%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上NOKIA周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
nana_lucky
nokia | scm工程師
和貝爾合并了什么都嚴格了，不過正式nokia員工工作彈性制度，可以home，自己事情收拾完就ok，和國外客戶打交道，基本歐洲上班時間，這個就不算加班，也沒有加班費，入職就有12天，20天封頂，請假有事就可以請，看老板，帶薪病假多
caodali1974
NOKIA | Software engin
大公司有的崗位都有。 晉升機會每年會有一次考評。 根據(jù)考評結果進行評價。 各個級別的工資基本和行業(yè)的平均工資持平。 新入職 13000 ， 老鳥可以到 20000
caodali1974
NOKIA | Software engin
氛圍很好，很注重人，領導的上下級感覺不強， 基本講究人人平等。 公司領導會定期交流，給你做心理建設。 人際關系比較清楚明了
yibai888
Nokia | 技術經(jīng)理
工作節(jié)奏 閑的閑死 能干活的累死你。老油條一堆 忽悠人都是高手。年輕人不要來。公司規(guī)定加班補助 領導默認不批