北京智明星通科技有限公司 23人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京智明星通科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京智明星通科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京智明星通科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在北京智明星通科技有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京智明星通科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京智明星通科技有限公司工作的人90%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京智明星通科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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隨意就好咯
北京智明星通科技有限公司 | 開發(fā)
每年有兩次漲薪的機(jī)會(huì)，每次會(huì)有部分員工能漲工資，每年的大概4月，十月的樣子漲薪，幅度大概是百分之十五左右的樣子。
隨意就好咯
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有年終獎(jiǎng)，最開始是每季度會(huì)發(fā)三分之一，后來又改改成發(fā)季度獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金的額度是跟工資又關(guān)系的,是工資的倍數(shù)關(guān)系，按照一定的比例發(fā)放的。
在北京智明星通科技有限公司工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,54%的反饋經(jīng)常晚下班,27%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京智明星通科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京智明星通科技有限公司工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,45%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京智明星通科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
冬冬Donna
北京智明星通科技有限公司 | 市場(chǎng)推廣
公司的管理比較扁平化，專員上面是部門經(jīng)理，再上面是總經(jīng)理，負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目，然后就是公司CEO或者副CEO了。所以項(xiàng)目審批之類的還是比較快速的。最低工資在6000左右，每年至少兩次調(diào)整工資的機(jī)會(huì)，做到部門經(jīng)理應(yīng)該可以拿到20000左右，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
冬冬Donna
北京智明星通科技有限公司 | 市場(chǎng)推廣
大家都很友好，各組之間氛圍也很融洽。剛進(jìn)公司時(shí)基本上也沒有什么培訓(xùn)，跟著領(lǐng)導(dǎo)走，領(lǐng)導(dǎo)說讓做什么就做什么，等到有一定基礎(chǔ)后就可以自由發(fā)揮了，還是有很大的提升空間的。自己如果有想做的事情隨時(shí)都可以像上級(jí)提出來，領(lǐng)導(dǎo)也都很有包容度，做錯(cuò)了下次改正就好了。