常州星宇車燈股份有限公司 178人分享
常州星宇車燈股份有限公司 178人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了常州星宇車燈股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀常州星宇車燈股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解常州星宇車燈股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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常州星宇車燈股份有限公司 | 硬件工程師
三年免費的宿舍住房，四人間，有免費的餐食，每年 6～9 月份發(fā)放高溫費及福利飲品；星宇基金，質(zhì)量基金，創(chuàng)新基金；提供形式多樣的培訓(xùn)（國家資格證培訓(xùn)班、設(shè)計軟件培訓(xùn)班、基層管理訓(xùn)練營、各類專業(yè)培訓(xùn)、英語/日語/德語學(xué)習(xí)班等）；國內(nèi)、國際技術(shù)交流機會；鼓勵在職學(xué)歷提升；豐富多彩的企業(yè)文化活動和工會活動（春節(jié)文藝匯演、旅游、攝影展、拓展訓(xùn)練、運動會、各類知識競賽、演講比賽、各種球類比賽、青年聯(lián)誼會、職工親子活動等），良好的職業(yè)發(fā)展平臺及相對靈活的崗位、晉升政策（職業(yè)發(fā)展雙通道），享受常州市引才政策生日禮物、節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)）；帶薪年休假；每年一次免費全身體檢；繳納五險一金；年終獎金（以公司當年年終獎發(fā)放規(guī)則為準）；
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常州星宇車燈股份有限公司 | 計劃員
有宿舍，沒有交通補助，有五險一金，有節(jié)假日福利，公司有免費的工作餐，吃的也還不錯，每年都有免費的體檢，關(guān)愛員工。
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州星宇車燈股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州星宇車燈股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1線操作工 | 6099 | 6500 | 5800 |
| cad結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
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常州星宇車燈股份有限公司 | 硬件工程師
1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。 就拿一個剛?cè)肼毜男聠T工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工! 新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時候，加薪幅度一般會很高。 而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。 2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。 一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
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星宇車燈 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師
這個不定，一般4月份，體系算完善，和公司效益有關(guān)系吧，一般來說效益好的時候漲得多。所以不太確定具體漲多少
豆蔻枝頭的舊夢
常州星宇車燈股份有限公司 | 市場專員
聽說公司有年終獎，一般都是年底的時候發(fā)放，但是我剛?cè)肼?，目前沒有拿到，一般是月平均工資的2倍到4倍，看各人的工作時間與工作能力
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人46%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州星宇車燈股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上常州星宇車燈股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
天馬
常州星宇車燈股份有限公司 | 設(shè)備工程師
不準時下班 經(jīng)常加班 有年修假 單休 上班早。1年員工有3天年休假，3年員工有8天年休假。5年員工有10天年休假。8年員工有12天年休假。年終獎優(yōu)秀員工可以拿4X工資。主任級別可以20萬/年。
一之嘟嘟show
常州星宇車燈股份有限公司 | 自動化設(shè)計
上班時間一般是早上八點和下午5點，準時下班，有項目就會加班，年假正常，一般雙休，有項目的話是需要加班的
職朋用戶
常州星宇車燈股份有限公司 | 一線工人
公司是常州一家比較知名公司，信謄度較高。公司仍崗住級別大概分老總，副總，部門負責(zé)人，主管，班組長。能者上。每二年進行部門長以下管理層輪崗。級別工咨500一5000
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常州星宇車燈股份有限公司 | 工藝策劃
入職沒多久，不清楚晉升機會怎么樣，公司不允許職員之間交流工資，但是薪資水平是根據(jù)學(xué)歷來定的，普通本科工資只能在常州算是平均水平。
職朋用戶
常州星宇車燈股份有限公司 | 一線工人
公司信餐度高，注重品牌知名度。老總每季度都會跟一線員工座談。。聽取底層聲音。罰教額度與部門負責(zé)人個人績效掛釣
職朋9599952
常州星宇車燈股份有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師
領(lǐng)導(dǎo)和同事都很nice 這個主要看你所在的組 有的組比較嚴格 有的組稍微好點 領(lǐng)導(dǎo)都是有真才實學(xué)的人 建議多學(xué)些知識
職朋9571766
常州星宇車燈股份有限公司 | 硬件工程師
畢竟是生產(chǎn)型企業(yè)，都是按生產(chǎn)排班走的，不像互聯(lián)網(wǎng)短平快，所以只要認真做，都是按點下班，除非是特殊情況，不過一般都很少，就算特殊情況加班了，也可以調(diào)休，不用擔心其它問題。正常上班一般每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。如果超過正常時間算加班應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 加班工資：平常工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排加班又不安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
澤澤澤澤澤1
星宇車燈 | 鍍膜操作工
經(jīng)常加班 下班不準時 工作節(jié)奏有點緊張有時是無償加班不準時下班 經(jīng)常加班 有年修假 單休 上班早。1年員工有3天年休假，3年員工有8天年休假。5年員工有10天年休假。8年員工有12天年休假。年終獎優(yōu)秀員工可以拿4X工資。主任級別可以20萬/年。
職朋9524139
常州星宇車燈股份有限公司 | 計劃員
比較大，與各部門溝通，協(xié)調(diào)好他們之間的關(guān)系。工作是單休，但我發(fā)現(xiàn)并不是所有崗位都是單休，工作時間比較長，比較累，只有一天休息時間，還要免費加班。
LiGht_Fon
常州星宇車燈股份有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計師
壓力比較大。 設(shè)計方面主要來自客戶和上下游部門的壓力。 客戶主要跟蹤節(jié)點，要求輸出各種文件給到他們，需要時間制作。 上游部門需要跟蹤他們及時完成工作，不然沒有資料去完成工作。 下游部門也需要提供資料，不然不肯開始工作。 主要是項目多，人員少，基本人手2-3個項目，1個在開發(fā)，1個在設(shè)計。