廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司 172人分享
廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司 172人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
雪頔
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 工程師
有五險(xiǎn)一金，就是公積金太低，提供免費(fèi)宿舍、有免費(fèi)班車，班車很方便，加班也會給安排，過年過節(jié)會有一些節(jié)日禮品，領(lǐng)導(dǎo)通勤的話有交通補(bǔ)助。
Rainbow
廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司 | 工程師
每次節(jié)假日可以領(lǐng)取小禮品，比如中秋節(jié)會發(fā)放三四袋米和一桶食用油，加班會有相應(yīng)的雙倍或三倍工資，
在廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,82%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項(xiàng)目管理工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| it硬件工程師 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 售后服務(wù) | 5500 | 5500 | 5500 |
| android實(shí)習(xí)生 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 底盤助理工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
HUANGYI媛～
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 企業(yè)法務(wù)
公司工資前5年基本是每年漲一次，一次漲1－2級工資，每級工資漲幅大概在200－400區(qū)間，但績效工資是根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績決定的！公司薪酬制度很完善！
雪頔
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 工程師
應(yīng)屆生每年可以漲一級，一級工資就多個兩三百吧，工資漲幅一般，薪酬體系也還比較完善，最近在進(jìn)行體系改革，工資待遇應(yīng)該會有些大的變化
roy9401
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 車身設(shè)計(jì)工程師
有，大概是兩月工資吧，需要考核績效，根據(jù)主管評定的等級來算系數(shù)，一般情況下是過年的時候發(fā)。
HUANGYI媛～
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 企業(yè)法務(wù)
公司有年終獎，一般是15薪，但要根據(jù)公司業(yè)績決定，去年受疫情影響，工資縮水很嚴(yán)重，估計(jì)只有14薪了，一般春節(jié)前發(fā)
在廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司工作的人72%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
廈門金龍汽車集團(tuán)股份有限公司 | 項(xiàng)目管理工程師
比較準(zhǔn)時 但是有時候事情很多就要加班了，反正大部分情況不用加班。平時都是雙休，同樣的道理，有時候事情一多起來就要加班了
阿爾卑斯牛奶硬糖要吃肉
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 質(zhì)量管理工程師
雙休，準(zhǔn)時下班，偶有加班，標(biāo)準(zhǔn)年假，完全按照國家法定節(jié)假日走，各種假期都按國家及地方標(biāo)準(zhǔn)，上班節(jié)奏屬于國企型，比較安逸
職朋9722365
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 電氣工程師
晉升的空間幾乎沒有，每個級別工資大概差個幾百塊錢吧，不會差太多，崗位級別有從一級到30多級。
roy9401
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 車身設(shè)計(jì)工程師
本科生從13級到21級一般每年漲2級，后面就需要晉升內(nèi)部高級工程師了，做的東西沒什么基數(shù)含量，工作比較繁瑣。
職朋9440362
廈門金龍旅行車有限公司 | 工藝員
工作氛圍還行，就是做技術(shù)的感覺整體技術(shù)團(tuán)隊(duì)水平不高。基本沒有所謂的研發(fā)，創(chuàng)新實(shí)力，基本靠外包，靠配套商。（換言之，比較水?。?/p>
任逍遙小小號
廈門金龍旅行車有限公司 | 下料工藝工程師
工作氛圍不好，各個部門對立較多。工作強(qiáng)度很大，團(tuán)隊(duì)間關(guān)系較好。公司缺少激勵措施，只是一味強(qiáng)調(diào)加班文化。福利待遇2021年開始取消很多，基本節(jié)日禮金都無
職朋9722365
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 電氣工程師
工作節(jié)奏比較快，下班有的時候準(zhǔn)時，有的時候不準(zhǔn)時，周末經(jīng)常需要加班，沒有加班補(bǔ)助。其他的沒有了。
職朋用戶
廈門金龍旅行車有限公司 | 海外營銷崗
不加班，偶爾加班有加班費(fèi)，工作節(jié)奏好，團(tuán)隊(duì)氛圍好，能夠有向心力，海外營銷崗工資有吸引力，能夠獲得成就感
職朋9722365
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司 | 電氣工程師
工作壓力比較大，主要是領(lǐng)導(dǎo)會施加各種壓力，活不是很好高。最近幾年壓力大。其他的沒了。其他的沒什么了。
職朋用戶
廈門金龍旅行車有限公司 | 海外營銷崗
壓力總體不大，如果有可能在于要考慮訂單的有效獲取，這畢竟影響個人收入水平，再就是壓力來自自己對職業(yè)的規(guī)劃