哈根達(dá)斯 100人分享
哈根達(dá)斯 100人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了哈根達(dá)斯工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀哈根達(dá)斯的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解哈根達(dá)斯福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
樂樂928
哈根達(dá)斯 | 店長
儲蓄計劃，每工作三年隨工資發(fā)放一次，但是不夠三年離職了就沒有了，很累的工作，兼職員工工資很低很低，不好找人，而且晚班下的很晚
職朋7806000
哈根達(dá)斯 | 店長
有餐補(bǔ)和夜間補(bǔ)貼不多，每天餐補(bǔ)十塊人民幣，夜間補(bǔ)貼分中班和晚班。中班十塊每天，晚班二十塊每天。
在哈根達(dá)斯工作的人57%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,19%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈根達(dá)斯社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在哈根達(dá)斯工作的人16%的反饋不清楚,50%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈根達(dá)斯住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 店務(wù)經(jīng)理 | 9045 | 14000 | 5900 |
m_18362******
哈根達(dá)斯 | 兼職人員
這個的話主要看你的能力 一般升職周期是半年到一年 薪酬體系很完善都是每個月5號準(zhǔn)時發(fā)工資 不會說有拖欠工資的情況
樂樂928
哈根達(dá)斯 | 店長
一年一張，但是漲幅很小，多了幾百元，還有的只漲幾十元，很搞笑，天一堆的表表就漲幾十元，真的很不值得的工作，窮事還特多
在哈根達(dá)斯工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈根達(dá)斯是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在哈根達(dá)斯工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,54%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上哈根達(dá)斯周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
coconut_
哈根達(dá)斯 | 服務(wù)員
平時的時候基本上都是準(zhǔn)時下班，如果人特別少會提前下班，減工時，如果特別忙的時候會加班，算是加工時，節(jié)假日三倍工資
m_18362******
哈根達(dá)斯 | 兼職人員
都能準(zhǔn)時下班 不會加班 年假的話一年修4次（當(dāng)然了這是全職人員有的待遇）周末看自己情況留班
樂樂928
哈根達(dá)斯 | 店長
很快，一般都是找不到適合的能長干的員工，周末節(jié)假日都需要加班，一般都需要很久才能回家，經(jīng)常義務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也不好
職朋7806000
哈根達(dá)斯 | 店長
工作結(jié)構(gòu)還好，下班拖延，但是經(jīng)常加班，加班補(bǔ)貼要申請但是很難，一般就才用補(bǔ)休方式還加班的時間，加班時間主要是有晚班有收貨需要熬夜。