廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 793人分享
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 793人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
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廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 1程序員2軟件測試員
有節(jié)假日福利，小蛋糕，月餅，小禮物之類的。五險一金，有餐補(bǔ)。能學(xué)到比較多的東西，還是可以考慮的
趙思帥
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 產(chǎn)品經(jīng)理
有基本的五險一金，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險，福利比事業(yè)單位差一些，過節(jié)偶爾發(fā)一些購物卡，每月有餐補(bǔ)，有免費(fèi)晚餐
在廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,83%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 服務(wù)工程師 | 4069 | 8000 | 1800 |
| 測試工程師 | 11103 | 22000 | 1330 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 19250 | 30000 | 13000 |
| 200銷售工程師 | 7770 | 10000 | 5080 |
| 高級軟件工程師 | 19532 | 26000 | 11600 |
愛冒險的Allen
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | bpo項目經(jīng)理
公司一般是一年漲幅500-1000，前提是有做到優(yōu)秀的績效才會有提升的空間，工資漲幅根據(jù)實際工資情況來定，工資的薪酬體系完善，分為基本工資加績效和其他補(bǔ)貼
邵文
廣聯(lián)達(dá) | Java 開發(fā)
每年漲工資，漲幅300 - 1000 不等， 薪酬體系完善，畢竟是好幾千人的大公司， 各項制度很完善，有很多呆了10年左右的員工
職朋9491150
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 產(chǎn)品經(jīng)理
有年終獎。 一般有兩個月，年終發(fā)發(fā)發(fā)。年終獎為浮動獎金，不一定都能撈著。。。。。。。紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁。
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廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 1程序員2軟件測試員
公司有年終獎的，一般為兩個月或者三個月的工資為基數(shù)，乘以倍數(shù)，應(yīng)該有個幾萬塊。四月份發(fā)年終獎。啊啊
在廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司工作的人43%的反饋基本準(zhǔn)時下班,22%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
愛冒險的Allen
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | bpo項目經(jīng)理
公司能夠按時下班，對于加班會有相應(yīng)的補(bǔ)貼，比如車費(fèi)，餐補(bǔ)，電話費(fèi)等，公司會加班，對于工作需要短時間上線，年假照常，一般是單休或者可以調(diào)休
職朋9491675
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | JAVA工程師
基本準(zhǔn)時975 雙休基本都可保證，周五下午最開心。平常自己的工作干完就可以溜了，有年假，產(chǎn)假，病假都有。
職朋9610553
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
晉升機(jī)會挺多的，屬于只要努力就有回報的公司，級別分和其他公司差不多，我們做銷售的用業(yè)績說話，做得好提成就多，走管理崗發(fā)展的話做到分公司經(jīng)理就是拿年薪，大家收入都還不錯
職朋9491150
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 產(chǎn)品經(jīng)理
一年兩升，各職級薪資變化比較大，主要看崗位工作內(nèi)容。 目前在p4職級的產(chǎn)品崗位。來看看看大家都崗位薪資情況呢。。。。。。
職朋9650584
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 實施
氛圍不錯。領(lǐng)導(dǎo)很好。P等級分。晉升一般。各個級別工資相差不大。還算穩(wěn)定公司待遇不錯。流動性不小。最近疫情產(chǎn)品波動較大
職朋9560989
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 工程師
公司的工作氛圍非常好，員工之間互相合作，相互支持。我們有一個強(qiáng)大的團(tuán)隊，每個人都非常專業(yè)和有能力。公司領(lǐng)導(dǎo)注重員工的工作和生活平衡，并提供一系列福利和支持，如靈活的工作時間和培訓(xùn)機(jī)會。這種積極的工作氛圍使我們能夠不斷提高自己的技能和表現(xiàn)，同時享受工作的樂趣。
大德高僧
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 高級軟件工程師
一、工作節(jié)奏 常態(tài)節(jié)奏 研發(fā)/技術(shù)崗： 版本迭代期（如月度/季度發(fā)版前）：節(jié)奏快，可能需加班趕進(jìn)度（尤其是前后端開發(fā)、測試崗）。 非關(guān)鍵期：相對平穩(wěn)，可正常完成當(dāng)日任務(wù)。 產(chǎn)品/實施崗： 需頻繁對接客戶，時間碎片化（如白天溝通需求、晚上寫文檔）。 職能崗（HR/財務(wù)）： 節(jié)奏規(guī)律，集中在月末/季末報表期較忙。 彈性工作制 多數(shù)崗位實行彈性打卡（如核心工作時間10:00-16:00），具體政策因部門而異。 部分研發(fā)崗支持遠(yuǎn)程調(diào)試（需提前申請），但重要會議需現(xiàn)場參與。 二、下班是否準(zhǔn)時？ 常規(guī)情況： 非項目沖刺期，約60%-70%員工可18:30前下班（公司名義下班時間為17:30，但實際執(zhí)行較靈活）。 加班高頻場景： 版本發(fā)布前1-2周（研發(fā)崗普遍加班至20:00-22:00）。 客戶緊急需求響應(yīng)（如投標(biāo)前系統(tǒng)故障，實施崗可能通宵處理）。 西安職場文化： 相比北上深“隱形加班”文化，西安團(tuán)隊整體加班強(qiáng)度中等，但部分部門存在“領(lǐng)導(dǎo)不走下屬難走”的現(xiàn)象。 三、周末需要加班嗎？ 研發(fā)崗： 版本上線前可能需周六加班，頻率約每月1-2天（可申請調(diào)休）。 緊急線上BUG修復(fù)需隨時響應(yīng)（但非常態(tài)）。 實施/售前崗： 客戶項目上線或驗收期可能需周末出差/駐場（如智慧工地系統(tǒng)部署）。 職能崗： 通常周末雙休，除非特殊事項（如審計配合）。 四、加班補(bǔ)助政策 加班能否換調(diào)休？ 工作日加班：通常優(yōu)先鼓勵調(diào)休，需主管審批（加班超過21:00可申請1:1調(diào)休）。
職朋9487761
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 服務(wù)工程師
工作節(jié)奏一般，但是需要經(jīng)常性的短期出差，正常工作一般能準(zhǔn)時下班，周末偶爾加班，實習(xí)生工資按天計算。
大德高僧
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 高級軟件工程師
1. 項目交付壓力 客戶需求緊迫性：建筑行業(yè)客戶（如施工單位、設(shè)計院）通常有明確的工期要求，軟件交付或定制化開發(fā)需嚴(yán)格匹配項目節(jié)點(diǎn)，尤其是智慧工地系統(tǒng)上線常與工程進(jìn)度綁定。 跨部門協(xié)作復(fù)雜度：研發(fā)、產(chǎn)品、實施團(tuán)隊需高效協(xié)同，若溝通不暢易導(dǎo)致返工（例如：客戶臨時需求變更未及時同步至開發(fā)團(tuán)隊）。 2. 技術(shù)迭代壓力 行業(yè)技術(shù)更新快：建筑信息化領(lǐng)域競爭激烈（如PKPM、魯班軟件等對手），需持續(xù)跟進(jìn)BIM+AI、數(shù)字孿生等新技術(shù)，對研發(fā)人員的學(xué)習(xí)能力要求高。 遺留系統(tǒng)維護(hù)：部分老產(chǎn)品代碼架構(gòu)陳舊，優(yōu)化升級需兼顧穩(wěn)定性和創(chuàng)新性（如重構(gòu)算量引擎時需確保歷史數(shù)據(jù)兼容）。 3. 績效考核壓力 量化考核指標(biāo)：銷售崗有明確的回款指標(biāo)；研發(fā)崗需滿足代碼質(zhì)量、項目進(jìn)度等KPI；實施顧問則考核客戶滿意度及問題解決率。 末位淘汰風(fēng)險：盡管西安職場相對穩(wěn)定，但廣聯(lián)達(dá)作為上市公司，仍存在績效排名機(jī)制，低績效者可能面臨調(diào)崗或優(yōu)化。 4. 工作強(qiáng)度 階段性加班： 研發(fā)崗：版本發(fā)布前常需沖刺（如每月迭代前的測試階段）。 實施崗：需頻繁出差至工地現(xiàn)場調(diào)試系統(tǒng)，工作環(huán)境較艱苦。 多任務(wù)并行：產(chǎn)品經(jīng)理需同時跟進(jìn)多個客戶需求，優(yōu)先級沖突時易導(dǎo)致時間管理壓力。 5. 客戶溝通壓力 需求不明確或反復(fù)變更：建筑行業(yè)客戶IT水平參差不齊，常需反復(fù)引導(dǎo)確認(rèn)需求，溝通成本較高。 緊急故障處理：例如客戶在投標(biāo)前夜發(fā)現(xiàn)軟件授權(quán)異常，技術(shù)支持團(tuán)隊需24小時響應(yīng)。
職朋9487761
廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司 | 服務(wù)工程師
有點(diǎn)大，有銷售任務(wù)指標(biāo)之類的好像，需要經(jīng)常給客戶打電話，嗯就是這樣的，怎么還沒有到40個字呢