華鴻 11人分享
華鴻 11人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華鴻工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華鴻的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華鴻福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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華鴻 | 營銷副總經(jīng)理
提供住宿或住房補(bǔ)貼，建議最好要求提供住宿。另外一年節(jié)日獎(jiǎng)大概4000左右，公積金最低標(biāo)準(zhǔn)，非常差的感覺。其他福利都差不了太多，
在華鴻工作的人33%的反饋有社保(5險(xiǎn)),50%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華鴻工作的人16%的反饋不清楚,33%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
華鴻 | 普工
領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的才有，像我們這些做苦力的是沒有的，這邊基本上都不是按照勞動(dòng)法來做事的，而且我們這里是計(jì)件的，所以，沒有什么福利。
在華鴻工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華鴻工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周日經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華鴻周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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華鴻 | 營銷副總經(jīng)理
根據(jù)節(jié)點(diǎn)來看，節(jié)點(diǎn)期間經(jīng)常加班，非節(jié)點(diǎn)相對(duì)還好。營銷很少休年假，且過段時(shí)間加班會(huì)清零，非常不人性化
職朋用戶
華鴻 | 普工
從老板到經(jīng)理，廠長(zhǎng)，主管，班長(zhǎng)，晉升機(jī)會(huì)不是很大，6000到一萬五之間。經(jīng)理有績(jī)效考核獎(jiǎng)金，廠長(zhǎng)和主管也有，每個(gè)季度一次考核。