人保健康 16人分享
人保健康 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了人保健康工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀人保健康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人保健康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
TOKIO.
人保健康 | 銷售內(nèi)勤
公司福利還不錯，過年會給發(fā)過年費，還有很多很多小禮品，可以送親戚的那種，五險一金也都給交，就是住房公積金會比較少
在一起2016
人保健康 | 主管
公司沒有什么福利，房補，交通補助，補充保險是沒有的，只有五險一金。個人沒有感覺什么特別優(yōu)越感
在人保健康工作的人81%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保健康社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人保健康工作的人9%的反饋不清楚,72%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保健康住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Abby
人保健康 | 健康管家
公司薪酬體系不是很完善，工資待遇完全看領導一句話的事兒，但是很少給漲工資，偶爾還會克扣績效，總之很坑
在一起2016
人保健康 | 主管
很久沒漲工資，工資水平不高，比最低工資標準高一些。公司薪酬體系算是比較完善的，但基層員工的工資水平實在太低。
Abby
人保健康 | 健康管家
有，很少，看領導心情，有時候發(fā)有時候不發(fā)，工資偶爾也會克扣，每次發(fā)的工資不知道是怎么回事，完全看領導一句話
TOKIO.
人保健康 | 銷售內(nèi)勤
公司有年終獎 大概有20000元錢 發(fā)錢的時間不固定，有時候發(fā)的早一些，大概年后，有時間發(fā)的晚一些，大概年中才能發(fā)到手
在人保健康工作的人70%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保健康是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人保健康工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,70%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保健康周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
人保健康 | 行政文員
挺快的，我實習期間那里正是最忙的時候，所以不能準時下班，平常的話應該還好，周六需要加班，好像沒有補助
TOKIO.
人保健康 | 銷售內(nèi)勤
公司平時上班節(jié)奏還可以，就是要一直盯著電腦看，下班非常準時，基本不加班，周末一般也不會加班，加班的話都會給一些補助的，
職朋用戶
人保健康 | 行政文員
還行，主要壓力是每天任務量的要求，還是挺累的，每天晚上加班一小時，周六加班一天，至各應該只是展示的