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天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-04-21 21:27:01

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)

在天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
工藝研發(fā)工程師8150100006300
財(cái)務(wù)管培生650065006500
研發(fā)助理工程師110001100011000

所有天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工資待遇(共59條)

工資漲幅

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 研發(fā)助理工程師

常規(guī)調(diào)薪 周期:每年1次(集中在年底或財(cái)年末),部分外企/國(guó)企可能半年一次。 觸發(fā)條件:普調(diào)(全員調(diào)整,通常與CPI掛鉤)、職級(jí)晉升、績(jī)效考核優(yōu)秀。 例外情況:初創(chuàng)公司或業(yè)績(jī)波動(dòng)大的企業(yè)可能無固定周期,以臨時(shí)調(diào)薪為主。 晉升調(diào)薪 升職后通常伴隨薪資調(diào)整,幅度高于常規(guī)調(diào)薪,頻率取決于晉升速度(一般1-3年/次)

年終獎(jiǎng)

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 研發(fā)助理工程師

多數(shù)公司有年終獎(jiǎng),通常為1-3個(gè)月工資,互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)可達(dá)6-12個(gè)月,國(guó)企較穩(wěn)定但較低。發(fā)放時(shí)間多在年底或次年1-3月,具體與公司財(cái)年、績(jī)效考評(píng)周期掛鉤。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作的人48%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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周末是否加班

在天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9623876
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 財(cái)務(wù)管培生

晉升就是熬,不愿意舔領(lǐng)導(dǎo)天天無償加班晉升想都別想,底層煎熬,中層更煎熬,無效加班多到死,而且pua文化很嚴(yán)重

落葉1??2???2??2閉關(guān)
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 1線操作工

晉升不可能,如果想晉升除非你有人有關(guān)系,否則想都不用想,反正我很多同事工作七八年了,一直是崗位操作工,沒有晉升可能。

工作氛圍

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9623876
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 財(cái)務(wù)管培生

1.工作流程很亂,基本看不出來頭緒,因?yàn)榱鲃?dòng)率太高的原因大多數(shù)崗位沒有任何交接 2.崇尚加班的同時(shí)不愿意給加班工資,低于兩小時(shí)以下的加班不算加班,不給工資,加班只能事前申請(qǐng),不能補(bǔ)申請(qǐng),某些部門還會(huì)為降低加班工資為由拒絕審批加班(等于無償)

Joker
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 技術(shù)儲(chǔ)備

工作氛圍比較單調(diào),除非以后準(zhǔn)備在天津發(fā)展或者學(xué)習(xí)幾年跳槽,不然不推薦。領(lǐng)導(dǎo)互相推諉,成果都是領(lǐng)導(dǎo)的,下面人只能喝湯。

工作節(jié)奏

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

落葉1??2???2??2閉關(guān)
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 1線操作工

上下班時(shí)間穩(wěn)定,除了8點(diǎn)就酒店,上八下五想都不用想了,加班bud補(bǔ)助少的可憐,反正比沒有強(qiáng)很多

從頭再來
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 半導(dǎo)體技術(shù)

公司節(jié)奏還可以 準(zhǔn)時(shí)下班哪有錢周六日加班有補(bǔ)助的,工廠上班沒體驗(yàn)過的可以來試試!薪資結(jié)構(gòu)完善

工作壓力

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

落葉1??2???2??2閉關(guān)
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 1線操作工

生活壓力,工作壓力,公司管理顧抓住牛,不起說不好,提提工資就被扣,反正每月到手三四千還是穩(wěn)穩(wěn)的,再多就不咋樣了,

從頭再來
天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司 | 半導(dǎo)體技術(shù)

工作壓力不大壓力主要來自于自己心里,平常心對(duì)待就好了,每個(gè)人來到這個(gè)世界上都有自己的生活,看你怎么對(duì)待了

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