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超越 21人分享

工作節(jié)奏 | 工作壓力

最后更新時(shí)間：2021-05-18 09:44:01

超越工資待遇怎么樣

超越工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有20位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2020年），超越平均工資為6905元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。

平均工資

￥6905

更新于2021年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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超越工資待遇(共20條)

硬件工資待遇(濟(jì)南，2020年)

2021-05-18 | 超越

工資待遇：

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):2元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

老師工資待遇(太原，2018年)

2019-07-07 | 超越

工資待遇：

工資收入 月薪:3000元
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
工作壓力還行吧，一般般，主要靠自己啦。如果自己想要更上進(jìn)，那就需要多學(xué)習(xí)呢。因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會還是不少的。所以呀，你要自己決定。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
公司的工作節(jié)奏呀，主要是有點(diǎn)不穩(wěn)定呢，下班有時(shí)候準(zhǔn)時(shí)有時(shí)候不準(zhǔn)時(shí)。周末加班吧主要看老板的安排呢，也許會臨時(shí)開會或者需要你來值班。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
那些想鍛煉自己，學(xué)更多東西，喜歡教書和小孩子有耐心，心平氣和，就是脾氣好一些的人，同時(shí)自己不追求穩(wěn)定的。

業(yè)務(wù)經(jīng)理工資待遇(廣州，2015年)

2015-08-05 | 超越

工資待遇：

工資收入 基本工資:6000元 績效工資:1000元
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):6天
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    超越工資待遇（共20條） 最后更新時(shí)間：2021-05-18 09:44:01

    上班時(shí)間 （超越 ，共19條分享）

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班（共19條） 共 19 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共19條） 共 19 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，平均有3天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 （超越 ，共15條分享）

    • 是否有保險(xiǎn)（共15條） 共 15 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說 沒有 逐條查看
    • 是否有公積金（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （超越 ，共10條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得很后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 一般還可以 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)（超越，共0條分享）

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