最后更新時間：2025-08-05 16:28:03

成都超有愛科技有限公司工資待遇怎么樣

成都超有愛科技有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有33位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，成都超有愛科技有限公司平均工資為6127元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。成都超有愛科技有限公司員工分享說：漲工資這事情..我真不清楚。漲幅啊....我也不清楚。薪酬體系，當(dāng)時沒有轉(zhuǎn)正的想法所以沒有積極了解。但是看公司這幾年發(fā)展情況，對實(shí)習(xí)生的待遇，我趕腳應(yīng)該待遇不會低吧。

平均工資

￥6127

更新于2025年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新成都超有愛科技有限公司工資待遇（共 33條）

成都超有愛科技有限公司工資待遇（共33條）最后更新時間：2025-08-05 16:28:03

上班時間（成都超有愛科技有限公司，共16條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) 逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 6天逐條查看

五險一金（成都超有愛科技有限公司，共16條分享）

是否有保險（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說沒有逐條查看
是否有公積金（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說不清楚逐條查看

在職員工口碑（成都超有愛科技有限公司，共16條分享）

對這家公司滿意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得非常滿意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共15條）共 15 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說非常好，很有幫助逐條查看

成都超有愛科技有限公司 - 員工說待遇

成都超有愛科技有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 彈性工作時間和遠(yuǎn)程辦公：允許員工有更大的靈活性，選擇合適的工作時間和地點(diǎn)，有助于提高工作效率和員工滿意度。培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：提供廣泛的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，支持員工不斷提升技能，并在職業(yè)生涯中有所發(fā)展。健康和福利項(xiàng)目：提供員工健康促進(jìn)項(xiàng)目，如健身房、健康檢查、心理健康支持等。股權(quán)激勵計(jì)劃：允許員工購買公司股票或分配股權(quán)，使其與公司的發(fā)展和成功緊密相關(guān)。年度獎金和績效獎勵：有吸引力的年度獎金和績效獎勵體系，以鼓勵員工更好地完成工作。節(jié)假日和帶薪休假：提供額外的節(jié)假日或慷慨的帶薪休假政策，以幫助員工保持工作與生活的平衡。員工活動和社交活動：定期組織員工活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和社交活動，促進(jìn)員工之間的合作和團(tuán)隊(duì)凝聚力
此信息由成都超有愛科技有限公司員工[用戶運(yùn)營]分享于2023年10月

成都超有愛科技有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 漲工資的頻率和漲幅通常因公司而異，取決于公司的財務(wù)狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工表現(xiàn)和公司的薪酬政策。一些公司可能每年都進(jìn)行一次年度薪酬評估，而其他公司可能會根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場變化更加靈活地調(diào)整薪水。漲工資頻率：年度調(diào)薪： 10-20%
此信息由成都超有愛科技有限公司員工[用戶運(yùn)營]分享于2023年10月

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