最后更新時(shí)間：2019-10-13 17:24:22

Tencent工資待遇怎么樣

Tencent工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有9位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2019年），Tencent平均工資為15582元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月。 Tencent員工分享說(shuō)：都有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。下午吃零食hi之類的健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。　福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

平均工資

￥15582

更新于2019年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新Tencent工資待遇（共 9條）

Tencent工資待遇(共9條)

hr工資待遇(廈門(mén)思明，2019年)

2019-10-13 | Tencent

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六經(jīng)常加班

行政主管工資待遇(北京，2018年)

2019-09-10 | Tencent

工資待遇：

工資收入	月薪:20000元
五險(xiǎn)一金	只有商業(yè)保險(xiǎn) 有住房公積金
上班時(shí)間	經(jīng)常很晚下班周六周日偶爾加班

上班時(shí)間（Tencent ，共8條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 周六周天輪班逐條查看
每年帶薪年假（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，平均有10天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（Tencent ，共8條分享）

是否有保險(xiǎn)（共8條）共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共8條）共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（Tencent ，共4條分享）

對(duì)這家公司滿意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺(jué)得非常滿意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺(jué)得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 非常滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 一般還可以逐條查看

Tencent - 員工說(shuō)待遇

Tencent有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 都有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。下午吃零食hi之類的健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。　福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
此信息由Tencent員工[HR經(jīng)理]分享于2019年10月

所有Tencent公司點(diǎn)評(píng)(共2條)