最后更新時間：2020-01-26 12:29:46

攀鋼集團(tuán)公司工資待遇怎么樣

攀鋼集團(tuán)公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2018年），攀鋼集團(tuán)公司平均工資為8000元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。攀鋼集團(tuán)公司員工分享說：六個級別，員工，副主任科員，主任科員，部長，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，晉升機(jī)會較少，各級別差別2000元左右，層級越高，薪資差別逐漸拉大，薪資圖表呈上翹曲線

平均工資

￥8000

更新于2020年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新攀鋼集團(tuán)公司工資待遇（共 4條）

攀鋼集團(tuán)公司工資待遇(共4條)

科員工資待遇(成都，2018年)

2020-01-26 | 攀鋼集團(tuán)公司

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元年終獎:3000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 不大，偶爾任務(wù)比較緊急，需要投入精力。一般還好，工作比較充實(shí)，事務(wù)比較繁雜，新入職時壓力較大，干了幾年之后，積累了經(jīng)驗(yàn)，基本沒有太大壓力
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 工作節(jié)奏有時快，有時慢，一般較平穩(wěn)。朝九晚五，下班準(zhǔn)時，一般不加班，周末不加班。偶爾有加班，在績效獎金里考慮?；静挥贸霾睢?
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 六個級別，員工，副主任科員，主任科員，部長，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，晉升機(jī)會較少，各級別差別2000元左右，層級越高，薪資差別逐漸拉大，薪資圖表呈上翹曲線

車間技術(shù)員工資待遇(四川攀枝花，2013年)

2014-10-12 | 攀鋼集團(tuán)公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:1000元津貼補(bǔ)助:200元績效工資:2000元年終獎:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日偶爾加班每年帶薪年假:5天每周工作天數(shù):5天

安全管理工資待遇(攀枝花，2013年)

2013-02-02 | 攀鋼集團(tuán)公司

工資待遇：

工資收入	月薪:3000元
五險一金	住房公積金：
上班時間

護(hù)士工資待遇(攀鋼集團(tuán)成都醫(yī)院，2012年)

2013-09-17 | 攀鋼集團(tuán)公司

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上班時間（攀鋼集團(tuán)公司，共3條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說周六周天輪班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 5天逐條查看

五險一金（攀鋼集團(tuán)公司，共3條分享）

是否有保險（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（攀鋼集團(tuán)公司，共3條分享）

對這家公司滿意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

攀鋼集團(tuán)公司 - 員工說待遇

攀鋼集團(tuán)公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 六個級別，員工，副主任科員，主任科員，部長，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，晉升機(jī)會較少，各級別差別2000元左右，層級越高，薪資差別逐漸拉大，薪資圖表呈上翹曲線
此信息由攀鋼集團(tuán)公司員工[科員]分享于2019年10月