最后更新時(shí)間：2025-08-04 10:48:03

長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇怎么樣

長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2021年），長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司平均工資為5626元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司年終獎(jiǎng)平均6333元。長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司員工分享說(shuō)：普通福利有點(diǎn)，沒有突出的福利，年度旅游是占員工的休息時(shí)間，旅游補(bǔ)貼有2000元，想遠(yuǎn)游自己掏錢。加班餐15年沒有漲過(guò)，超過(guò)9點(diǎn)補(bǔ)助15元。超過(guò)9點(diǎn)可以打車回家但不能超過(guò)70元。各個(gè)年節(jié)有100元禮金，這都是算作個(gè)人年收入里，要交稅的。公司庫(kù)存產(chǎn)品可以7折購(gòu)買。跟微小企業(yè)比，還算好吧。

平均工資

￥5626

更新于2025年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

[{"name":"3K-4K","value":1},{"name":"6K-7K","value":1},{"name":"7K-8K","value":1}]

長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇(共3條)

一般會(huì)計(jì)員工資待遇(成都，2021年)

2021-06-05 | 長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎(jiǎng):7000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日均不加班

業(yè)務(wù)員工資待遇(成都青白江，2019年)

2020-02-05 | 長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:3000元年終獎(jiǎng):2000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日均不加班

客戶經(jīng)理工資待遇(北京西城，2016年)

2018-10-16 | 長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

1 共 1 頁(yè)

上班時(shí)間（長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司，共2條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 偶爾晚下班逐條查看
周末是否加班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 周六周日均不加班逐條查看

五險(xiǎn)一金（長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司，共2條分享）

是否有保險(xiǎn)（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司，共2條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得不后悔逐條查看

長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 - 員工說(shuō)待遇

長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 普通福利有點(diǎn)，沒有突出的福利，年度旅游是占員工的休息時(shí)間，旅游補(bǔ)貼有2000元，想遠(yuǎn)游自己掏錢。加班餐15年沒有漲過(guò)，超過(guò)9點(diǎn)補(bǔ)助15元。超過(guò)9點(diǎn)可以打車回家但不能超過(guò)70元。各個(gè)年節(jié)有100元禮金，這都是算作個(gè)人年收入里，要交稅的。公司庫(kù)存產(chǎn)品可以7折購(gòu)買。跟微小企業(yè)比，還算好吧。
此信息由長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司員工[02業(yè)務(wù)員]分享于2020年01月

長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年，1、原則上員工多久或者什么情況下漲工資并沒有明確的界定，公司一般都是年度核算，根據(jù)年度核算情況，明確年度的經(jīng)營(yíng)收益，由此，員工工資一般都是每年度調(diào)整，當(dāng)然也根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)核算情況，如果當(dāng)年沒有收益，也可能不會(huì)調(diào)整。 2、考慮外部因素的影響，如果同行業(yè)的工資受物價(jià)上漲或者人才供求情況的影響，已經(jīng)進(jìn)行了普遍調(diào)整，那么為了提高自身公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力也為了保留優(yōu)秀人才，這個(gè)時(shí)候就可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資，而不要非等到年度調(diào)整。 3、當(dāng)員工個(gè)人有優(yōu)秀表現(xiàn)時(shí)，并且這個(gè)員工的工資也比較偏低時(shí)，這個(gè)時(shí)候就可以根據(jù)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定薪酬，并給予調(diào)整。但原則上不鼓勵(lì)隨機(jī)調(diào)薪，可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)金激勵(lì)，在年度調(diào)整的時(shí)候一并調(diào)整。
此信息由長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司員工[02業(yè)務(wù)員]分享于2020年01月