羅森伯格工資待遇怎么樣

羅森伯格工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有8位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2017年），羅森伯格平均工資為18801元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下，33%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，羅森伯格年終獎平均24750元。

平均工資

￥18801

更新于2024年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

[{"name":"8K以下","value":2},{"name":"8K-12K","value":2},{"name":"40K以上","value":2}]

最新羅森伯格工資待遇（共 8條）

羅森伯格工資待遇(共8條)

HR主管工資待遇(上海青浦，2017年)

2019-03-28 | 羅森伯格

工資待遇：

工資收入	月薪:9500元年終獎:9500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

生產(chǎn)經(jīng)理（運營經(jīng)理）工資待遇(昆山，2017年)

2019-06-05 | 羅森伯格

工資待遇：

工資收入	月薪:40000元年終獎:40000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 不大。主要是緊急訂單交付時稍微有點壓力，其他方面很輕松，考核都是走過場，公司生意好時一切考核都可以忽略不計，生意不好時逼得比華為都緊
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 有訂單就很忙，有時會加班。沒訂單時會很閑，根本不要加班，業(yè)務波動特別。周末生產(chǎn)線會加班，即使沒有訂單時也會想辦法讓生產(chǎn)線上的部分人加班，辦公室?guī)缀鯖]有加班的
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 沒有固定級別，進來工資基本靠談，崗位薪資相差大。晉升靠你后面的老板是誰，不是靠能力評的，當然頂層管理者考核相對明確一點，但其主要考核指標基本就一個---公司營收是否做大，其他幾乎是走過場

射頻工程師工資待遇(昆山，2016年)

2016-04-26 | 羅森伯格

工資待遇：

工資收入	基本工資:6500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	每年帶薪年假:15天每周工作天數(shù):5天

客服工資待遇(張江，2014年)

2014-09-17 | 羅森伯格

IPQC工資待遇(上海，2013年)

2013-08-12 | 羅森伯格

IPQC工資待遇(上海，2013年)

2013-08-12 | 羅森伯格

器件調(diào)試技術(shù)員工資待遇(上海市，2010年)

2013-02-17 | 羅森伯格

器件調(diào)試技術(shù)員工資待遇(上海市，2011年)

2013-02-17 | 羅森伯格

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上班時間（羅森伯格，共6條分享）

是否準時下班（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說周六周日均不加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假逐條查看
每周工作時間（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 5天逐條查看

五險一金（羅森伯格，共5條分享）

是否有保險（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（羅森伯格，共3條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般還可以逐條查看

羅森伯格 - 員工說待遇

羅森伯格的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 沒有固定級別，進來工資基本靠談，崗位薪資相差大。晉升靠你后面的老板是誰，不是靠能力評的，當然頂層管理者考核相對明確一點，但其主要考核指標基本就一個---公司營收是否做大，其他幾乎是走過場
此信息由羅森伯格員工[生產(chǎn)經(jīng)理（運營經(jīng)理）]分享于2019年05月